Orange veut renforcer ses équipes, alors qu’une vague de départs naturels va toucher l’opérateur ces prochaines années. Le groupe va recruter 8.000 nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée. Dans les prochaines années, Orange subira une saignée de 6.000 à 10.000 départs en retraite.[…] Les syndicats ont certes signé l’accord, mais ils se disent vigilants, […]
Orange annonce avoir signé un nouvel accord intergénérationnel pour la période 2022-2024. En contrepartie des départs en retraite rarement remplacés ainsi que de départs anticipés de seniors, l’opérateur télécoms s’engage à recruter à minima 8000 CDI pendant cette période. […] La CFE- CGC a en revanche refusé de signer ce qu’elle qualifie de « plan de […]
Photo: Anemone 123 via Pixabay « Orange annoncer s’engager à recruter de 8 000 jeunes sur 3 ans (2022-2024). C’est en réalité seulement le remplacement du départ des salariés de droit privé (aujourd’hui largement majoritaires) par démission d’ici 3 ans. Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de […]
Photo : Shutterstock La 14ème édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail est centrée sur les jeunes. 37% d’entre eux déclarent avoir déjà vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de leur carrière. […]
Au sommaire de ces trois jours Politique sociale, emploi et conditions de travail Une politique fondée sur l’attrition de la force au travail interne… on vote contre Actualisation des informations 2020 relatives à la stratégie de l’entreprise Une stratégie focalisée sur le court terme et la finance… on ne peut pas être pour Projet d’évolution […]
Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubrique Formation Professionnelle pour le premier, et Handicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport SYNDEX La 1ère année de mise en œuvre d’engage2025, percutée par la crise économique conduit à l’accélération du projet […]
Photo : DR Des missions utiles ayant un impact positif sur la société et la planète, de la souplesse dans le travail et de l’harmonie entre temps de vie professionnelle et personnelle : telles sont les attentes des étudiants et néo-diplômés de la génération Covid-19 envers le monde du travail, selon la récente enquête d’Harris interactive, en […]
L’alternance permet à des jeunes de financer leurs études et d’acquérir une expérience professionnelle. Pour l’entreprise l’alternance permet de former des jeunes, de repérer des talents et de les conserver. Malheureusement cet objectif est loin d’être atteint chez Orange et plus particulièrement chez OFS. Le taux d’alternants par rapport à l’effectif global est de 3,6 […]
Le vendredi 11 juin s’est tenu un CSEC extraordinaire où ont été présentés en avant-première aux élus (ce dont nous remercions la Direction) les résultats de la commission d’enquête interne sur la panne dite des numéros d’urgence. (cf. CP) La CFE-CGC tient à renouveler son soutien aux collègues de la DTRS qui ont effectué un […]
Photo : janeb13 via Pixabay 35 chefs d’entreprise, dont Stéphane Richard, P-DG d’Orange, ont cosigné une tribune dans laquelle ils annoncent qu’ils vont proposer « au moins 10 000 offres d’emploi » aux jeunes pour l’été sur la plateforme gouvernementale « 1 jeune, 1 solution ». Ils appellent d’autres dirigeants à les imiter. Plus d’informations dans Le JDD – 29/05/2021
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