CE Equant : Mardi 29/03

  • Philippe Olivier

CE Equant : Mardi 29/03 –         Résultats 2010 + transfert pricing –         Situation économique et financière                o       Contrats perdus/gagnés                o       Point sur l’évolution de la satisfaction client –         Information en vue d’une consultation sur le bilan 2010 de la formation –         Information sur le projet d’évolution de Connectivity Management –         Information en vue d’une […]

Réorganisation GS-GCS : pourquoi tant de lenteur ?

  • CFE CGC Orange

<h2><span style="color: #0000ff;"><strong>Réorganisation GS-GCS : pourquoi tant de lenteur ?</strong><strong><br /></strong></span></h2> <p>C’est en novembre 2010 que la direction a présenté pour la première fois au CE de SCE un  projet de réorganisation qui porte sur les deux principales directions, GS et GCS. Pourtant depuis :</p> <ul> <li><span style="color: #000000;">Elle n’a informé aucun CHSCT</span></li> <li><span style="color: #000000;">Elle fournit ses informations au CE au compte-gouttes </span></li> </ul> <p>Pourquoi tant de lenteur dans le dialogue avec les représentants du personnel alors que sur le terrain, plusieurs éléments montrent qu’elle met déjà son projet à exécution ?</p>

L’intéressement :De la farine mais pas de gateau ?!?

  • Philippe Olivier

L’intéressement :De la farine mais pas de gateau ?!? Une commission intéressement c’est tenue hier 14 Mars. Durant cette commission la direction nous a présenté les chiffres financiers d’Equant monde. Nous tenons d’ailleurs à signaler la qualité en terme de contenu du document. Des informations longtemps réclamées  par la commission nous ont enfin été mise à […]

CE 03/2011 + réorganisation GS/GCS

  • Philippe Olivier

Les news du CE, ce que nous avons compris : Les points suivants ont été abordés lors du dernier CE qui c’est tenu à Nice -Information en vue d’une consultation sur le projer d’accord groupe sur l’insertion des jeunes On nous a donc exposé le projet d’accord groupe, c’est-à-dire négocié au niveau de France télécom et […]

NAO volet salarial

  • Philippe Olivier

-NAO Volet Salarial. Le volet salarial n’est qu’une partie des négociations annuelles obligatoires mais nous pensons qu’elle n’est pas  la moindre pour un bon nombre d’entre nous. Voici les revendications qui ont été exprimées par le CFE-CGC Equant France SA auprès de la Direction Equant France : – Augmentation générale pour tous de 1,7% (Valeur de l’inflation […]

En 2011 la CFE-CGC/UNSA devient la 3eme organisation syndicale au Comité Groupe France (CGF)

  • Patrice SEURIN

En 2011 la CFE-CGC/UNSA devient la 3eme organisation syndicale au Comité Groupe France (CGF), grâce à ses 71 sièges de titulaires au Comité d’Entreprise ou d’Etablissement (CE) et ses 69 sièges de suppléants en CE. La CFE-CGC/UNSA est passée ainsi de 3% en 2006 à 10,47% en 2011 pour sa représentativité sur le périmètre Groupe France Telecom grâce aux filiales.La CFE-CGC/UNSA  aura ainsi […]

L’ordre du jour du Comité d’établissement MARS 2011

  • Gil PROCUREUR

Le Comité d’Etablissement de SCE abordera les points suivants : Les projets d’accord Plan Déplacement Entreprise de la DT Centre Est, DT Nord et DT Est, qui impactent les salariés SCE concernés géographiquement par ces Direction Territoriales Le dossier d’agrément de service santé au travail (consultation sur tous les CE de France Télécom) Présentation de […]

Ordre du jour du CE 02 2011

  • Patrice SEURIN

1/ Information sur l’accord groupe « insertion des jeunes » 2/ Désignation de l’expert des comptes 2010 3/ info/consultation sur la réorganisation GS et GCS 4/Bilan des éléments variables 2009 (astreintes, interventions programmées, travail posté) 5/Point sur l’évaluation des risques  pays 6/Point sur les effectifs au 01/2011 et bilan 2010 7/Situation économique et financière

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]