Vous avez jusqu’au 31 mai 2021 pour utiliser vos Congés Annuels 2020.
Si vous ne les consommez pas, pensez à abonder le fonds de solidarité.

Tout le monde peut donner, et le don de jour est anonyme.

merci

Pour tous savoir téléchargez notre affichette « Don de jour » et n’hésitez pas à la diffuser largement autour de vous :

pdfDon de jour Proche aidant.pdf

Tout le monde peut donner

Chaque membre du personnel peut donner des CA et des JTL (dans la limite totale de 5 jours) et/ou des RC (par tranche de 7 heures), quel que soit :

  • son statut (fonctionnaire, salarié de droit privé, en CDI ou CDD) ;
  • son niveau d’emploi et son ancienneté.

Le don de jour est anonyme

Il n’est pas soumis à validation managériale et peut s’effectuer au bénéfice :

  • d’une personne en particulier, qui a besoin de jours de congés supplémentaires pour assurer son rôle de proche aidant ;
  • ou du fonds commun de solidarité.

Vous voulez faire don de Jours de Temps Libre ?

  • Toutes les infos sur Anoo
  • Dépôt via clicRH
    « Domaine – Objet » : choisir « absences/congés » puis « don de jour ».

Vous êtes proche aidant et avez besoin de jours ?

  • Toutes les infos sur Anoo
  • Demande via clicRH
    « Domaine – Objet » : choisir « absences/congés » puis « ASA sur don de jour », et joindre unÌ certificat médical précisant « présence indispensable ».

Plus de 4 000 jours sont actuellement disponibles dans le fonds de solidarité : n’hésitez pas à y recourir !

Vous avez des questions ? Nos experts CFE-CGC Orange de la commission Egalité Pro sont à votre écoute

Marie-hélène AGIS
Patrick AUGER
Monique SAADOUN
Virginie DUCOURTY

 


Articles complémentaires

  1. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]
  2. Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Handicap : des indicateurs qui s’améliorent sensiblement Nous saluons l’amélioration du rapport handicap : mieux documenté, clair, structuré et enrichi de données nationales. 48 collaborateurs en situation de handicap (6 % de l’effectif) 52 % d’hommes / 48 % de femmes Majoritairement dans les domaines client et support Tranche d’âge : surtout à partir de 36 […]
  3. Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Un bilan mitigé L’année 2025 a été marquée par la signature du nouvel accord GEPP 2025‑2027. 723 CDI, effectif stable par rapport à 2024 11 recrutements externes, dont 5 à Mayotte (9 conseillers clients, 1 technicien, 1 architecte réseau) Forte activité à la DT après le cyclone Garance, avec renforts internes et externes 18 départs […]
  4. Bloc 3 : Rapport situation comparée 2025 (information) A quand des actions concrètes pour réduire l’écart homme/femme à la DORM ? La commission souligne que la situation comparée femmes‑hommes reste insatisfaisante. Le bilan 2025 est mauvais : Féminisation quasi stable (+0,1 %) et toujours inférieure au taux national (36,1 % vs 36,93 %). La progression au sein de l’état‑major doit aussi se traduire […]
  5. L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Juin 2026 Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de juin 2026, avec au sommaire : Boutique de St-Etienne Monthieu : derrière les nouveaux horaires, quel impact réel? Rapport Annuel de l’Emploi 2025 : derrière les chiffres, quelles réalité pour les personnels Climatisation l’été, chauffage l’hiver : les personnels ne doivent plus subir l’impréparation […]

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]