Face à l’insuffisance du budget global d’augmentation salariale proposé par la Direction, les organisations syndicales ont fait savoir qu’à défaut de proposition plus élevée elles envisageaient de ne pas siéger l’après-midi, la séance ayant été planifiée de 10h à 18h.
La Direction a claqué la porte en indiquant qu’à ce stade elle ne pouvait faire mieux.
De fait elle ne fait pas mieux mais moins bien : le taux global proposé est de 1,9% alors qu’en 2016 il était de 2,1%.
Pourtant elle juge les résultats suffisamment bons pour proposer une augmentation du dividende de 8% quand dans le même temps intéressement et participation reculent de 12%.
A cela vient s’ajouter une reprise significative de l’inflation évaluée par l’INSEE à 1,4%.
Dans ces conditions, il est vraisemblable que la négociation puisse déboucher sur un échec.
La position de la Direction est incompréhensible et indéfendable : en agissant ainsi elle nous apprend que le pouvoir d’achat des salariés n’est pas un sujet ; heureusement, Orange est « TOP EMPLOYEUR », label payant acheté sur étagère…
La prochaine et dernière séance est prévue lundi 3 avril et nous ne savons pas encore si elle sera maintenue.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
