La NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires) vient de commencer dans un climat de vive tension.
2,5%, c’est le taux d’augmentation proposé par la Direction alors que dans le même temps, elle annonce retenir une prévision d’inflation de 2,6% !
L’accord de l’an passé n’avait déjà pas permis de protéger les salariés de l’inflation alors que nos abonnés ont vu et continuent de voir le prix de leurs abonnements augmenter.
Les dispositions agressives se multiplient :
Un retour total à l’individualisation complète de l’augmentation des rémunérations pour les cadres dont le SGB est supérieur à 45 000 euros (ce qui représente la moitié de cette population !), sans doute pour mieux inciter les personnels à quitter l’entreprise ; un budget égalité H/F divisé par 10, pour atteindre 0,05%, sauf sans doute pour nos dirigeants …
La direction continue de défendre une politique de réduction des coûts au lieu d’investir sur la force au travail.
Exit la recherche de l’efficacité opérationnelle, exit le partage de la valeur, exit le dialogue social : place à la violence sociale contre-productive !
La seconde séance s’est tenue le 1er février.
Etape 2 : Négociation salariale : Pas un zest !
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
