Le 21 janvier s’est tenue la première séance de négociations en vue d’un éventuel accord en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et de la lutte contre les discriminations.
En préambule, la Direction a rappelé le contexte (accord non agréé) suite aux décrets parus en 2019.
L’entreprise n’ayant pas l’ensemble des chiffres à date, elle a ensuite fourni un bilan provisoire. Les objectifs de recrutement ne seront pas tenus au vu des documents présentés par la direction en date du 31 octobre 2019.
En fin de séance, le calendrier annoncé des négociations a conduit à une interruption de séance. Moins de jours sur des temps plus réduits, il semblait aux yeux de toutes les Organisations Syndicales que le planning était insuffisant pour des échanges sereins. Lors des négociations du dernier accord, la partie discriminations était le parent pauvre.
La Direction a accédé à une partie de nos demandes. Ainsi, une journée entière sera consacrée à la lutte contre les discriminations et une séance de négociation sera rajoutée.
Lire notre declaration_prealable_cfe_cgc_21_janvier_2020.pdf
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