Lors de la dernière cession d’actions aux personnels de France Télécom, Orange Success, lancée en décembre 2007, la CFE-CGC/UNSA a été la seule organisation à identifier une irrégularité dans l’opération, et à se battre pour la faire corriger.
Alors que les personnels avaient massivement souscrit (45% des personnels étaient prêts à investir la somme globale de 300 millions d’euros), la Direction et le Ministère de l’Économie ont décidé de privilégier l’offre à effet de levier (Multiple Garanti) proposée par Calyon (Crédit Agricole). Cela permettait à la Direction et à l’État d’économiser jusqu’à 120 M€ d’abondement qu’elle aurait du verser aux personnels ayant souscrit à la formule PEG Classique.
Résultat : sur les 14,44 millions d’actions destinées aux personnels, 11 millions d’actions ont été attribuées… au Crédit Agricole, qui en a perçu les dividendes (1,40 € pour les exercices 2008 à 2010 + 0,60 € d’acompte sur le dividende 2011 versé en septembre 2011 = 52,8 M€), et qui devait conserver les actions à la fin de l’opération.
Dès le début de ce scandale, la CFE-CGC/UNSA s’est fortement mobilisée :
Malgré nos relances régulières, il aura fallu attendre que Madame Lagarde quitte le Ministère de l’Économie pour que le Conseil d’État traite le dossier ! Le rapporteur vient de conclure à la nécessité d’annuler le décret du Ministère, au motif que : « L’obligation de vente des actions à la banque [prévue dans l’offre Multiple Garanti] est contraire à l’esprit de la Loi sur l’épargne salariale car celle-ci vise la création d’un actionnariat pérenne. »
L’action de la CFE-CGC/UNSA devrait donc aboutir à une décision favorable du Conseil d’État, débouchant sur l’annulation du décret de 2008, et un dédommagement des personnels ayant souscrit à l’offre PEG classique Orange Success.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
