Nouveau campus de Marseille et transfert de sky56 vers Lyon Lacassagne : vos conditions de travail déménagent aussi !
Concrètement ce qui change :
À Marseille, le nouveau campus prévoit l’installation de 471 salariés de la DOGSE à La Tour La Marseillaise, EKO et Joliette, avec des emménagements échelonnés de fin 2026 à novembre 2027. Deux étages supplémentaires à la Tour permettent de renoncer à une implantation définitive aux Docks. À Lyon, les équipes de SKY 56 rejoindraient les trois bâtiments de Lacassagne, réaménagés progressivement entre 2027 et 2028. Le projet concerne aussi les salariés déjà présents, qui devront composer avec les travaux et la réorganisation des espaces. A terme, le site accueillerait près de 2750 salariés pour 1750 postes de travail, avec une organisation reposant davantage sur le flex-office. Sur SKY 56–Lacassagne, le CSE a mandaté la CSSCT transverse pour examiner les conséquences sur les conditions de travail et décidé d’une expertise confiée à Emergence.
Ce que la CFE-CGC a demandé :
▪Une place adaptée pour chacun, y compris les jours de forte présence, et des espaces permettant aux équipes de travailler ensemble
▪Des conditions de travail vérifiées : bruit, ventilation, accessibilité, sécurité, restauration et stationnement
▪Des transitions organisées, avec des calendriers précis en cas de retards et une protection des personnels pendant les travaux
▪Des engagements suivis d’effets, avec des contrôles avant l’installation et des bilans après emménagement à partir des retours des salariés
Analyse de la CFE-CGC :
Un déménagement doit améliorer le quotidien, sans reporter les contraintes sur les personnels. A Marseille, l’urgence est de retrouver une organisation stable après la fermeture de Massalia. La CFE-CGC Orange a proposé un avis motivé défavorable en l’état, regroupant nos exigences ; aucune autre organisation syndicale n’a souhaité s’y associer, ce que nous regrettons.
A Lyon, l’expertise et les travaux de la CSSCT Transverse doivent permettre d’identifier les difficultés et de faire corriger le projet avant l’installation. Sur les deux dossiers, la CFE-CGC Orange restera vigilante avant, pendant et après les emménagements : les conditions réelles de travail seront notre critère.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
