« On fera quoi quand il y aura un mort ? »: des impacts de balles sur la façade d’Orange, provoquent « angoisse » et « panique » chez les salariés – France 3 région

  • Stéphanie CRESPIN

tir4

Durant le week-end prolongé de la Saint-Sylvestre, le site d’Orange à Saint-Mauront à Marseille a été la cible de tirs à balles réelles. Face à l’angoisse des salariés, les syndicats demandent le transfert des collaborateurs dans les meilleurs délais vers d’autres sites.

[…]
Ce lundi 5 janvier, au matin, des agents de sécurité du site du d’Orange dans le quartier de Saint-Mauront à Marseille, ont découvert des impacts de balles sur la façade et sur les vitres de certains bureaux, selon le syndicat CFE-CGC, qui affirme que « le narcotrafic a repris ses droits« .
[…]
Du côté des syndicats, CFE-CGC Orange demande, une nouvelle fois, à la direction de transférer tous les personnels en activité tertiaire sur les autres sites d’Orange de Marseille. Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange raconte être bombardé d’appels et de SMS de salariés depuis ce lundi 5 janvier au matin par des salariés paniqués. « Les balles ont traversé les vitres des bureaux, vous imaginez s’il y avait quelqu’un derrière ? On fera quoi quand il y aura un mort ?  » La seule réponse que le syndicaliste peut apporter aux collaborateurs sous le choc est de « rester au maximum en télétravail « . Mais Sébastien Crozier se heurte à leur angoisse et leur panique : si certains « ont peur de travailler près de la fenêtre« , d’autres ne veulent « plus venir du tout sur le site« .
[…]
Selon le président de la CFE-CGC, « on se heurte à deux logiques, la logique politicienne d’une direction parisienne qui a l’air d’être complètement déconnectée du réel et celle des gens sur place qui sont complètement paniqués ». Son syndicat, majoritaire chez l’opérateur, réclame « dans les meilleurs délais » le transfert des personnels travaillant dans les bureaux.
[…]

Lire l’article complet sur France 3 Provence Alpes Côte d’Azur – Laure Bolmont – 05/01/2026


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]