La direction souhaite optimiser son parc immobilier dans la région de Rennes en regroupant ses équipes sur des sites existants. L’objectif serait de libérer certains sites historiques (comme La Lande) pour réduire l’empreinte immobilière, tout en modernisant et en mutualisant les espaces de travail. Le projet prévoit notamment le déménagement de salariés de La Lande vers Orange Avenue, Orange Atalante, et Rennes Malakoff, avec une réorganisation des bâtiments pour favoriser la collaboration, la flexibilité et la qualité de vie au travail. Ce projet présente de nombreux risques tels qu’un impact fort sur le bienêtre des salariés : des risques organisationnels ou liés à la santé et à la sécurité.
Nous exigeons une révision profonde des choix d’implantation pour prioriser la sécurité des salariés et réduire les temps de trajet excessifs. Les déménagements imposés, sans concertation réelle, aggravent les coûts et durée de transport et dégradent la qualité de vie au travail
La CFE-CGC revendique des sites attractifs, proches des lieux d’habitation, avec relocalisation en province pour certaines activités. Nous demandons un accompagnement systématique : primes de déménagement et prise en charge des frais pour tous les impacts.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
