Orange Business à Saint-Denis – France Bleu

  • CFE CGC Orange

Le chemin du travail est particulièrement difficile pour des employés d’ORANGE.

Emmanuel COLLARDEY : C’est l’histoire d’une implantation pour l’instant compliquée dans la ville de Saint-Denis ; Un an et demi après avoir quitté Paris pour s’installer près du Stade de France les employés d’ORANGE BUSINESS n’en peuvent plus des mauvaises rencontres : agressions à répétition pour le principal syndicat. Ce déménagement à Saint-Denis était une
erreur.

Samuel ASLANOFF : 11 agressions en un an, quasiment une par mois, les salariés du siège d’ORANGE BUSINESS sont nombreux à regretter leurs bureaux parisiens, et certains avouent ne pas être tranquille à Saint-Denis notamment sur le chemin du RER D. La police est au courant, elle fait le point régulièrement avec ORANGE, le groupe finance aussi des médiateurs pour sécuriser le secteur, et fin août la DRH a diffusé en interne un mail intitulé « restons vigilants » où elle conseille de ne pas se promener avec beaucoup d’argent. Pour Sébastien CROZIER, délégué CFE-CGC UNSA chez FRANCE TELECOM, tout ça ne règle pas le problème, selon lui il ne fallait tout simplement pas venir à Saint-Denis, en tout cas pas comme ça.

Sébastien CROZIER :On un a ghetto de cadres en col blanc qu’on a installé dans une zone à fort taux de chômage, ça c’est le véritable problème.

Samuel ASLANOFF: L’analyse agace Pierre QUETEVENON, adjoint au maire de Saint-Denis, lui assure qu’à long terme les grandes entreprises et leurs salariés se plaisent dans le 93…

Extrait : France Bleu – 24 otobre 2011

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Grenoble Pasteur : Accueil Café 06/08/2026 · 09h30 - 10h30
  2. Grenoble Mutualité : Café Gourmand 06/08/2026 · 13h30 - 14h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]