Créée en 2017, la filiale Orange Content accompagne les pays et les filiales dans le développement des activités de contenus en lien avec la stratégie du Groupe. Depuis 3 ans, la Direction d’Orange Content rapporte à Orange Innovation. Le rattachement du périmètre social, de Fonctions Corporate à Orange Innovation se fera au 1er juillet 2024 dans une logique de continuité.
Il n’y a pas de changement pour la Direction Juridique et la Direction financière d’Orange Content, qui fonctionne déjà en transverse et qui est intégrée aux Fonctions Corporate.
OPTV reste filiale d’Orange Content. Pour ses 37 salariés, il s’agit de préserver l’ensemble de l’existant. Ils bénéficient d’un contrat de transition avec Canal+ jusqu’en 2025, d’un maintien de leur part variable collective et d’un accompagnement assuré et suivi par les RH.
Opérationnellement, la cession fin janvier 2024, des filiales OCS et Orange Studio au Groupe Canal+ conduit à une baisse d’activité. L’acquisition de nouvelles compétences ou l’accès à une mobilité dans le groupe sont des options possibles pour les salariés de cette entité.
A l’heure actuelle, il s’agit d’une information qui entérine une situation d’intégration à Orange Innovation de fait. Malgré quelques réponses de la Direction, le manque de visibilité à 3 ans, un rattachement administratif qui ne s’appesantit pas sur la prise en compte des aspects humains, un accompagnement de carrière théorique, le peu de visibilité sur les évolutions d’organisation, continuent de nourrir les inquiétudes des salariés d’Orange Content. La CFE-CGC reste à leur écoute et alerte sur leurs conditions de travail.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
