Orange France : « Nous scrutons le projet de réorganisation » (Sébastien Crozier, CFE-CGC Orange) – News tank RH

« Christel Heydemann, directrice générale d’Orange, devrait présenter au personnel un projet industriel stratégique le 19/02/2026. Ils veulent une ambition pour retrouver le chemin de la croissance, pour continuer à faire de notre entreprise un acteur essentiel de notre pays », déclare Sébastien Crozier, président CFE-CGC Orange, à News Tank à News Tank le 29/01/2026.

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« L’application du projet de réorganisation d’Orange France – REGAIN, présentée par la direction, conduit à centralisation des centres de décision de tous les métiers sur Paris. Une évolution qui se fait au détriment des sièges régionaux avec la disparition des cinq états-majors dans les grandes villes. »
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Deux visions s’opposent : la proximité que défend la CFE-CGC Orange au regard du statut d’opérateur essentiel d’Orange face à la logique de concentration poussée à travers le projet REGAIN intégrant un volet de 200 suppressions nettes de postes au nom de la réduction des coûts.

Cette réorganisation d’ampleur touche directement 20 000 salariés dont 1 400 modifications substantielles de contrat de travail. À terme, les répercussions se feront ressentir sur l’activité des 70 000 salariés du groupe Orange en France.

La CFE-CGC Orange considère qu’il s’agit d’un PSE qui nécessite l’ouverture de négociation, dispositif plus protecteur pour les personnels concernés. Seule la CFE-CGC Orange, organisation majoritaire, défend des négociations nationales encadrées par l’administration. Le débat est vif entre les syndicats et la direction du groupe à ce sujet. Il s’agit de la carrière et de la santé des personnels.
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