Orange France SA : résultat de l’interessement 2011

L’intéressement Orange France SA pour l’année 2011 est à 5% soit le maximum possible (contre 4,9% pour FT SA) prévu par l’accord .
Les niveaux de  ponderation que nous avons  négociés sur les items  « CA reseau »  et  » CET » nous ont  permis  d’atteindre ces 5%.

 

Comment se calcule le pourcentage d’interessement qui sera versé?

Pour chaque exercice, l’intéressement n’est attribué que dans la mesure où le taux d’atteinte global de l’ICP (Indicateur Composite de Performance) est au moins égal à 96%

Calcul du pourcentage d’intéressement attribué pour l’exercice (P)

Dès lors que l’intéressement est déclenché, il est calculé de cette façon :

Pour l’ICP :
Taux d’atteinte de l’ICP      96%       100%      103% et plus
Contribution à P                    0,5%        3%         3,75%
Entre les bornes des taux d’atteinte de l’ICP, la contribution à P est linéaire.

Pour l’ICQ :
Taux d’atteinte de l’ICQ      99%        100%        101% et plus
Contribution à P                   0,75%        1%            1,25%

Détail du résultat 2011 OFSA 

ICP (Indicateur Composite de Performance) Financier avec 3 items  

1.IPO* OFSA = 101%
2.IPO FTSA = 106%
3.CA reseau = 98,7% (ponderation à 10%)
103,43% en moyenne  ponderée des 3 indicateurs, on obtient 3,75% d’intéressement au titre de la performance.

ICQ ( indicateur composite de qualité) avec 3 items

1. Taux de contact** =106% ( poids = 25%) – objectif 5.5 – réalisé 5.35. Plus cet item est bas, meilleure est la performance.
2. Etude mensuelle groupe CET*** = 98.65% ( poids = 25%). Objectif 7.4 – réalisé 7.3

Pourcentage total de l’interessement : 3.75% + 1.25% = 5%  

Les montants versés

1/ si salaire annuel ( salaire de base + primes) < à 28.980 euros (plancher = moyenne rémunérations 2010 de la catégorie D du bilan social OF SA) = 1449 euros ( montant minimum)

2/ si salaire annuel ( salaire de base + primes) > à 78.924 euros (plafonds = moyenne rémunérations 2010 de la catégorie F du bilan social OF SA) = 3.946 euros ( montant maximum)

3/ si salaire annuel  > 28.980 et < à 78.924 alors appliquer 5% sur salaire réel pour obtenir le montant de l’intéressement

Début Avril 2012 les salariés auront la possibilité, via anoo, pour tout ou partie de leur intéressement de choisir soit :

– le paiement immédiat, (les sommes versées sont assujetties à l’impôt sur le revenu.)

– le placement dans le Plan d’Épargne Groupe (PEG),

– le placement dans le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO).

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*Indicateur de Perofmance Operationnelle
**Le taux de contact composite est un indicateur utilisé au niveau Groupe pour suivre les sollicitations des clients auprès de l’Assistance Technique et du SAV
***Customer Expérience Tracking qui correspond à la mesure de satisfaction du client au travers de son expérience

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