Orange : la CFE-CGC plaide pour un rééquilibrage de l’emploi – La Lettre M

  • CFE CGC Orange

La CFE-CGC d’Orange (qui représente 17 % des personnels du groupe en France) tire la sonnette d’alarme sur «  la détérioration de l’emploi et des conditions de travail » dans les territoires.

A fin janvier 2016, le groupe emploie 7647 personnes en CDI (90%) et CDD sur le territoire Sud (corespondant au périmètre de la grand région LRMP), dont deux tiers rattachés à la Direction Orange Sud (directrice Patricia Goriaux), qui pilote l’activité commerciale et technique en direction des clients d’Orange en LMRP ( 1 M sur le haut débit fixe, 2 M sur la téléphonie mobile).

« La guerre des prix entre les 4 opérateurs a conduit à une baisse des effectifs sur le service client et dans les réseaux de distribution, affirme Sébastien CROZIER, président de la CFE CGC d’Orange.

Et les embauches annoncées ne permettent pas de compenser les départs, en retraite notamment. Sur le territoire Sud, environ 700 départs sont prévus cette année, pour moins de 200 embauches ».

Du côté de la direction d’Orange Sud, on confirme seulement le recrutement de 140 CDI cette année, comme en 2015, sur des activités réseaux et relation client, et de 280 jeunes en alternance. Si ces efforts sont salués par la CFE CGC, ils ne suffisent pas à apaiser les craintes. (…)

Source extrait : La Lettre M – Aline Gandy – 19 mai 2016

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