En signant l’accord triennal d’intéressement 2024-2026, l’objectif de la CFE-CGC Orange était d’améliorer les montants versés aux personnels d’Orange SA, particulièrement calamiteux en 2024. Il est atteint, avec un taux de versement de 4,96% de la masse salariale, ce qui correspond à un objectif global dépassé (autour de 103%). La Direction en profite pour refuser l’intéressement supplémentaire que nous avions revendiqué, et qui aurait pu se justifier pour compenser une année 2024 particulièrement pénalisante, tandis que les augmentations de salaire ne compensent plus l’inflation. L’intéressement individuel est réparti à 30% selon la rémunération, et 70% selon le temps de présence au cours de l’année.
La participation, en vertu de l’accord Groupe qui améliore la formule légale, est égale à 4 % du Résultat d’Exploitation (normes françaises). Elle est versée à 80% selon la rémunération et 20% selon le temps de présence. La réserve spéciale de participation globale est en légère baisse par rapport à 2023, ce qui traduit une baisse de la performance économique en France, en dépit des cocoricos lancés par la Direction à la publication des résultats annuels. Les effectifs étant également en baisse (- 2 000 personnes dans les effectifs moyens par rapport à 2023), les montants individuels sont en légère augmentation par rapport à l’an dernier.
Le montant global individuel versé au titre de l’intéressement et de la participation est en hausse moyenne de 17% par rapport à l’an dernier, mais seulement de 5% par rapport à ce qui a été versé en 2023.
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Participation : pour les personnels d’Orange SA et des filiales France détenues à + de 50%. |
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Versé en |
2025 au titre des résultats 2024 |
2024 au titre des résultats 2023 |
2023 au titre des résultats 2022 |
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Rém brute annuelle |
Int. |
Part. |
Total |
% |
Int. |
Part. |
Total |
% |
Int. |
Part. |
Total |
% |
|
20 000 € |
2 530 € |
900 € |
3 430 € |
17,2% |
1 980 € |
890 € |
2 870 € |
14,4% |
2 100 € |
1 000 € |
3 100 € |
15,5% |
|
30 000 € |
2 680 € |
900 € |
3 580 € |
11,9% |
2 100 € |
890 € |
2 990 € |
10,0% |
2 240 € |
1 030 € |
3 270 € |
10,9% |
|
40 000 € |
2 820 € |
1 050 € |
3 870 € |
9,7% |
2 220 € |
1 070 € |
3 290 € |
8,2% |
2 380 € |
1 270 € |
3 650 € |
9,1% |
|
50 000 € |
2 970 € |
1 240 € |
4 210 € |
8,4% |
2 350 € |
1 270 € |
3 620 € |
7,2% |
2 510 € |
1 510 € |
4 020 € |
8,0% |
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60 000 € |
3 120 € |
1 440 € |
4 560 € |
7,6% |
2 470 € |
1 470 € |
3 940 € |
6,6% |
2 650 € |
1 750 € |
4 400 € |
7,3% |
|
70 000 € |
3 270 € |
1 630 € |
4 900 € |
7,0% |
2 590 € |
1 670 € |
4 260 € |
6,1% |
2 790 € |
1 980 € |
4 770 € |
6,8% |
|
80 000 € |
3 410 € |
1 820 € |
5 230 € |
6,5% |
2 720 € |
1 870 € |
4 590 € |
5,7% |
2 920 € |
2 220 € |
5 140 € |
6,4% |
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Total distribué |
176 |
105 |
281 |
146 |
106 |
252 |
164 |
127 |
291 |
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Montants pour un temps plein sans absence. % = poids de l’intéressement + participation rapporté à la rémunération brute annuelle |
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Choix de placement |
Versement |
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Participation (maison mère et filiales France détenues à + de 50%) |
7 au 24 /03 |
Fin avril |
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Intéressement (Orange SA) |
2 au 22 /04 |
Fin mai |
Les années se suivent et se ressemblent : pour la 3ème année consécutive, la direction a refusé toutes nos demandes de revalorisation des montants d’abondement sur le PEG et le PERCOL. Refus aussi d’un abondement unilatéral pourtant nécessaire pour les salariés les plus modestes, qui sinon, n’épargnent pas sur le PEG ou le PERCOL.
Tandis que l’inflation a battu des records en 2023 et 2024, les salariés verront donc mécaniquement s’éroder leur capacité d’épargne. Pendant ce temps le dividende a augmenté de 7,14 % en passant de 0,70 € à 0.75 €. La rente rapporte plus que le travail …
En n’augmentant pas l’abondement, avec la diminution des effectifs, c’est plus de 2 m€ que l’entreprise économise cette année, qui ne seront pas redistribués aux salariés.
Le partage de la valeur tant vanté par nos dirigeants semble n’être toujours qu’un concept bien théorique !
Pour 2025, nous retrouvons donc les mêmes grilles d’abondement qu’en 2023 et 2024 :
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Tranches |
Versement maxi |
Taux d’abondement |
Abondement maxi |
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PER COL : Déterminé par accord pour Orange SA et filiales détenues à plus de 50% adhérant précédemment au PERCO |
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|
1 à 150 € |
150 € |
300 % |
450 € |
|
151 à 250 € |
100 € |
100 % |
100 € |
|
251 à 450 € |
200 € |
50 % |
100 € |
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Maximum |
450 € |
144% |
650 € |
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PEG Orange Actions : Déterminé par décision unilatérale de la Direction pour Orange SA. En filiale, selon les cas, cet abondement est défini par accord ou décision unilatérale de la Direction (souvent identique dans ce cas à celle d’Orange SA) |
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|
1 à 150 € |
150 € |
300 % |
450 € |
|
151 à 250 € |
100 € |
100 % |
100 € |
|
251 à 450 € |
200 € |
25 % |
50 € |
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Maximum |
450 € |
133% |
600 € |
Montants bruts soumis à CSG + CRDS, pour tout placement alimenté par la participation, l’intéressement ou vos versements volontaires. Les abondements sont valables pendant toute l’année 2025.
Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés #1/2025
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
