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L’éthique de la Data & IA fait partie intégrante des ambitions RSE portées par le Groupe Orange. Elle relève pour grande partie d’enjeux réglementaires qui à ce stade n’ont pas encore trouvé une expression à l’échelle mondiale.  La Charte Ethique Data & IA d’Orange aujourd’hui présentée en CSE :  structure une démarche que le Groupe […]

Au sommaire du CSEE de février 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf:lettre_cse_tgi-fev-2023.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre. Nul n’est censé ignorer la loi ARCQ, une enquête qui inquiète TPS débandade et manque de transparence Prochain CSEERendez-vous pour vos élus Du 29 au 31 mars […]

Le bilan de ce TPS 2022 a été l’occasion pour la direction de faire un point sur l’impact du dispositif sur les prospectives d’emplois et de compétences restantes à Orange Innov. Force est de constater que le grand nombre de départs a eu un impact négatif sur ceux et celles qui restent. Aucune activité n’est […]

Par la Résolution #41.1.7 de mars 2022, les élus du CSE TGI ont acté le principe du mandatement d’un cabinet d’expert, dont la mission sera d’analyser les impacts du dispositif ARCQ depuis sa création, sur la rémunération et le système des promotions. Cette délibération faisait suite au constat, au travers d’échanges avec des salariés, de […]

Avec le départ de Eve Hohman (Directrice Open Innovation au sein de M&D, membre du Codir de Karine Dussert Sarthe) en congés de respiration, sa Direction composée de trois équipes : Hello Lab, Orange Fab et HUB (anciennement scouting) seront à compter du 1er mars rattachés : pour le Hello Lab à la Direction de la communication […]

  Au sommaire du CSEE de janvier 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre. Emploi et rétribution dans le rouge CPF, équité et propositions ( même article ) Meylan, encore un effort Lannion Pégase, oui mais Prochain CSEERendez-vous pour […]

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]

L’avantage majeur de ce nouveau site Orange 3 massifs, est sa proximité de l’ancien à 200 mètres. Avec la diminution des effectifs, on passe de 16 000 m2 conçu pour un effectif de 850 à 9600 m2 avec 570 positions pour un effectif actuel de 490, dont 230 pour Orange Innovation (dont 20 externes) et […]

Le projet s’est déroulé dans des circonstances particulières car le déménagement des espaces tertiaires étant prévu le 12 mars 2020, celui-ci a été perturbé par la crise sanitaire et les confinements.  Ce projet a été très bien suivi par les équipes projet avec une attention particulière sur les remontées des personnels.  Le bilan est plus […]

Au sommaire du CSEE de décembre 2022 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf  Les articles complets, résumés dans notre lettre. décembre 2022, l’heure des bilans enquête de bon sens évaluation des risques TPS : est-ce la fin ? l’emploi dans le rouge ASC budget des aides financière […]