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De nombreux sujets étaient à l’ordre du jour du Comité d’Etablissement IMTW des 23 et 24 avril dernier : le volet économique du déménagement vers les bâtiments C5 de Chatillon, l’évolution des périmètres de CHSCT, les bilans sociaux 2014 ITRSI et Contenus, le bilan 2014 et les perspectives 2015 sur l’emploi et l’activité à Orange Labs […]

Découvrez le courrier qu’Emmanuel Macron, ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, nous a adressé en réponse à une revendication de la CFE-CGC. Lire la lettre d’Emmanuel Macron : 2015 04 15 – BPI – Reponse E-MACRON a lADEAS.pdf

<p style="margin-top: 12pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;">Au premier semestre 2016, environ 3 000 collaborateurs d’IMTW et 500 prestataires actuellement localisés à Issy les Moulineaux (Leclerc et Oliviers), Châtillon (Antarès et Diagonal), mais aussi Arcueil, Paris ou Guyancourt, emménageront sur le campus C5 de Châtillon, dans quatre bâtiments en cours de construction avenue de la République. Si le site dédié à ce projet dans l’intranet Orange peut laisser croire à une démarche participative et respectueuse des besoins du personnel dans un nouvel environnement de travail, la réalité vécue par les représentants du personnel est toute autre ! </p> <p style="text-align: left; margin-top: 9pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong>Open-space imposé, co-conception biaisée</strong></p> <p>L’expertise du projet par le cabinet Technologia souligne de nombreuses failles, qu’il s’agisse du cahier des charges ou de la méthode de travail adoptée pour définir l’aménagement des bâtiments :</p> <ul> <li>10 % d’espaces cloisonnés / 90 % en open space est une contrainte d’aménagement non justifiée et rare dans les programmes de promotion.</li> </ul> <p>Cette prédéfinition des espaces de travail prend le risque d’inverser ce principe essentiel de la prévention des risques rappelé par le Code du Travail : adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail…</p> <ul> <li>Au global, Technologia juge « imprudente » la démarche de l’entreprise en soulignant qu’elle évince «l’observation précise de l’activité et de sa projection dans la nouvelle organisation», prenant le contrepied de la méthode préconisée par la norme NF.</li> </ul> <p> </p> <h2 style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt;"><strong><strong>L’open-space : obsolète et nuisible</strong></strong></h2> <p> L’open-space est né dans les années 1950 avec un double objectif : surveiller les salariés et diminuer le nombre de m2.</p> <ul> <li> <p>Surtout soucieuse d’économies de court-terme, la Direction tente de le parer de toutes les vertus. L’open-space favoriserait le travail en équipe et serait mieux adapté aux nouvelles générations. Malheureusement :</p> </li> <li> <p>Une étude réalisée en 2014 auprès de 500 élèves de l’ESSEC démontre… le contraire !! (<a href="http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/edito/detail/article/lopen-space-est-mort-vive-lopen-space-cloisonne.html">Cadre Emploi /ESSEC « L’open space est mort, vive l’open space cloisonné !»</a>).</p>

Au sommaire de notre Compte-Rendu : – Projet C5, point d’étape micro-zoning, la Direction ne nous dit pas tout, mais pas tout du tout… – Réorganisation des Services Généraux, C5 la bonne excuse… – 2 présidences de Commissions du CE pour la CFE-CGC : R&D et C5 – Démarrage des Activités Sociales et Culturelles, sans tableau magique […]

L’absence de dévolutions signifie que le CE du nouveau mandat accepte les actifs et passifs de l’ancien mandat (ex CE ITRSI) sans les connaitre. La CFE-CGC considère que voter la dévolution du CE ITRSI avant d’entamer le nouveau mandat du CE IMTW permet de fermer l’ancien CE pour solder tous les comptes, et surtout savoir […]

Découvrez les coulisses de la séance du 29 janvier dernier et la position de la CFE-CGC. Lire notre tract : 2015 01 tractCE.pdf

Il faut se souvenir que la situation catastrophique du CE ITRSI en 2012 avait nécessité d’établir un accord de gestion suivi d’un plan d’action car il fallait s’assurer que l’instance fonctionne enfin tant sur les AEP que sur les ASC et ce, dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, début 2013, la CFE-CGC a accepté […]

En début de chaque mandature, la Direction remet aux élus du nouveau CE la « documentation économique et sociale », sorte de photo du périmètre.Pour notre nouveau périmètre IMTW, les données ont été arrêtées au 31 octobre 2014. Voici quelques éléments : Répartition des effectifs IMTW, par Etablissement Secondaire   Répartition des effectifs, par localisation géographique

ELUS CFE-CGC TITULAIRES ELUS CFE-CGC SUPPLEANTS GARNIER Véronique (MCEC2, Issy) d’EPREMESNIL Maxence (OLPS, Issy) DOUSSON Christophe (OLN, Lannion) LEISTENSCHNEIDER Nicole (OWF, PAP) NET Sylvie (IBNF, Ile de France, Province) L’HARIDON Yannick (DSIG, Sud Ouest) FRANCHETTE Amaury (MCEC2, Issy) GIRAUD Valérie (OLPS, Issy) de SALINS Ghislaine (MCEC2, Issy)  

Les 18-20 novembre 2014, ont eu lieu les élections professionnelles des Délégués du Personnel, élus CE et Commission Paritaire CAP (fonctionnaires uniquement). La CFE-CGC se confirme en organisation incontournable dans le paysage syndical Orange et se place en 2ème position à IMTW, juste derrière la CFDT. La CFE-CGC remercie toutes celles et ceux qui lui […]