Divisions Orange

Derrière les chiffres, Orange n’attire plus de talents Aujourd’hui s’opère une véritable guerre des talents. Il est non seulement difficile de les attirer mais aussi de les retenir. Notre attractivité est en berne et la renommée de la marque Orange s’érode, année après année.  Par Arnaud Résillot Les étudiants préfèrent des entreprises où la culture, les […]

  Au sommaire de cette séance Santé et sécurité au travail : des inquiétudes partagées sur la santé et les conditions de travail … Risques psychosociaux et charge de travail Bilan HSCT 2021     Immobilier : densification et « espaces dynamiques » au programme ! Châtillon Orange Gardens                           Rouen Astrolabe                                        Cesson Sévigné Atalante    Activités Sociales & Culturelles : […]

Prochaines « heure du mois » de Septembre par teams à 11h : mercredi 14 septembre (cliquez ici) et vendredi 16 septembre (cliquez ici)  ______________________________________________________________________________________________________________________________ DERNIERE NOUVELLE La maison connectée est à l’arrêt. Notre stratégie est en berne, un peu plus ! ______________________________________________________________________________________________________________________________ Le sommaire des 49, 50 et 51e CSE DTSI des 28 au 30 juin 2022 : […]

Retour au sommaire Même si plusieurs réunions de travail se sont tenues, plusieurs points n’ont pas permis aux élus du CSE DTSI de donner un avis favorable au Règlement Intérieur souhaité par la DTSI : Aucune obligation n’est imposée à l’employeur de respecter la vie personnelle des salariés. Aucune référence n’est faite au droit à la […]

Retour au sommaire Ce projet vise à regrouper sur un même étage les équipes d’un même département, et de libérer le 23e étage. Situation aujourd’hui : Au 23e étage : une partie du département TGR. Au 22e étage : l’autre partie du département TGR + une partie du département IDR Au 21e étage : une […]

Retour au sommaire Le transfert d’équipes agiles vers le campus Résonance est lancé depuis 2019. Les derniers salariés à y être transférés arriveront en novembre 2022. Une grosse équipe SI Assistance et Réclamation va ainsi rejoindre les équipes métiers. Ce site est multi-occupants. Les salariés déjà sur site ont été consultés. Les points forts et […]

Retour au sommaire L’entreprise a présenté son bilan de la politique emploi et compétence (Rapport PEC), au périmètre DTSI, en encadrant son discours : Par un exposé sur le contexte national (PIB, chômage, usages du digital etc…) Par la présentation des enjeux de compétences (Cloud, virtualisation, IA Data, cybersécurité) Par le développement de l’attractivité d’Orange pour […]

Retour au sommaire Le projet de Bilan de développement des compétences 2021 (BDC 2021) présente beaucoup moins d’informations que le celui de 2020 (BDC 2020). Plusieurs informations, fournies l’an dernier, sont ainsi absentes : Les montants consacrés à la formation professionnelle et les pourcentages de la masse salariale consacrés à la formation La part des salariés […]

Retour au sommaire Une première vague d’un millier de salariés a emménagé à Tolosa entre le 28 mai et le 7 juillet 2021. Le site est loin d’être saturé (taux d’occupation en deçà de 50%). Les 200 salariés de la Reynerie et de Bonnefoy y emménageront à l’automne 2022, lors d’une deuxième vague. Avant fin […]

Retour au sommaire La crise sanitaire et le développement du télétravail régulier ont eu un impact sur la fréquentation des restaurants d’entreprise sur 2021. Les salariés y sont attachés mais ont changé leurs habitudes. La position de la CFE-CGC Orange  Comme nous vous l’avions déjà expliqué l’année passée, la gestion de la restauration pour les […]