CSE DTSI n°40 et 41 des 11, 26 et 28 janvier 2022 – Montsouris et Bobillot : le grand défilé à LNV

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Ce projet concerne 42 salariés actuellement sur le site de Bobillot et 34 à Montsouris. Ils doivent rejoindre des équipes présentes à LNV (Le Nouveau Village) parce que les bâtiments de Bobillot et Montsouris seront prochainement restitués à leur propriétaire. Ces salariés seront pendant 5 à 9 mois relocalisés dans des locaux […]

CSE DTSI n°40 et 41 des 11, 26 et 28 janvier 2022 – Activités Sociales et Culturelles : le char reste à quai

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Le budget prévisionnel dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) pour 2022 a été présenté aux élus du CSE DTSI. Il est en baisse par rapport à l’année passée. La dotation de la Direction (2,25% de la masse salariale) est moindre du fait des réductions d’effectifs et de la non-embauche de personnels. […]

CSE DTSI n°40 et 41 des 11, 26 et 28 janvier 2022 – Coup de gueule de la CFE-CGC Orange sur les projets immobiliers

  • Nathalie CAO

Retour au sommaire Depuis deux ans, la Direction promet de transmettre aux élus du CSE DTSI un dossier sur les retours d’expérience (REX) sur chaque projet immobilier. Nous les attendons toujours….. La position de la CFE-CGC OrangeSi l’expression « Jouer au chat et à la souris » dans son sens actuel est relativement récente, il faut savoir […]

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L’essentiel du CSE FS&F de janvier 2022 : Covid 19, immobilier, réorganisation, ASC…

  • Caroline ENGEL

Au sommaire de cette séance : Santé et Sécurité au Travail Covid-19 : les nouvelles consignes à partir du 2 février 2022Bilan des Accidents de Travail (AT) Immobilier  Consultation sur le projet Saint-Quentin-en-Yvelines : des risques sécurité, sanitaire et acoustique demeurent.Réorganisations Smart Cities, les moyens des ambitions ? Activités Sociales & Culturelles Restauration : avez-vous […]

l’essentiel du CSE OFS de janvier 2022

  • Hugues DE CHAMPS

Au sommaire du CSE des 18, 19 et 20 janvier 2022 Quand la Direction demande aux élus de valider une diminution de la rémunération des salariés ! La Direction Grand Public se réorganise à nouveau ! Rapport d’activité OFS du T3 2021 : Orange toujours plus challengé sur ses scores business mais aussi sur ses […]

Quand la Direction demande aux élus de valider une diminution de la rémunération des salariés !

  • Hugues DE CHAMPS

Depuis 3 séances de CSE, la Direction essaie d’obtenir l’accord des élus pour supprimer les astreintes de l’équipe d’animation de la Direction Digitale. Elles existent depuis plus de 16 ans et font partie intégrante de la fiche de poste et du salaire. La Direction oublie simplement que c’est une modification du contrat de travail et […]

La Direction Grand Public se réorganise à nouveau !

  • Hugues DE CHAMPS

Constatant la hausse de l’activité digitale et la demande de continuité d’utilisation par les clients des boutiques et du web, la Direction s’interroge sur la nécessité de maintenir une Direction Digitale autonome. L’entreprise souhaite donc revoir l’organisation et envisage de fusionner la Direction Digitale (241 salariés) et celle des Parcours omnicanaux (171 salariés). Vos élus […]

Rapport d’activité OFS du T3 2021 : Orange toujours plus challengé sur ses scores business mais aussi sur ses relais de croissance

  • Hugues DE CHAMPS

Les performances du T3 2021 sont en retrait sur nos principaux marchés la France (-4.3 %) et l’Espagne avec (- 4,4 %). Même en prenant pour la France le résultat retraité des performances en lien avec le contrat d’itinérance avec Free en 2020, la performance n’aurait été en retrait que de – 0,4 %. Pour […]

La cellule Abuse part à la DTSI : avis négatif de vos élus

  • Hugues DE CHAMPS

Nous vous présentions ce sujet en décembre. L’avis négatif a été rendu par vos élus à ce CSE de janvier ; la cellule Abuse sera rattachée à la DTSI à compter du 1er mars. La cellule Abuse dépend de la Direction DISC : délits Internet et Sécurité Clients cellule Abuse. Elle intervient pour les clients qui […]

À la Une

Publication des postes : non-respect des engagements de la Direction

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]