Divisions Orange

<p>La restauration collective est un sujet complexe qui mérite beaucoup mieux que les propos démagogiques et les fausses informations diffusées ces dernières semaines et largement alimentées par la Direction elle-même.</p> <p>Désintoxication élementaire et <a href="201602085044/restauration/restauration-et-vous-vous-l-aimez-saignant.html">retour sur le combat que la CFE-CGC mène depuis 2007</a>.</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/la_restauration_collective_ofs_20190118.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Restauration Collective : intoxication à toutes les sauces !</span></a></p>

<p><img class=" size-full wp-image-14020" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/arcq.jpg" alt="arcq" width="300" height="242" /></p> <p> </p> <p style="margin: 12pt 0cm 6pt;">ARCQ, l’accord de Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, signé le 20/02/2017, est sans doute l’un des accords les plus structurants et ambitieux pour la carrière des personnels d’Orange. Il devait permettre de mieux répondre à la GPEC de l’entreprise, grâce à un nouveau référentiel des compétences à construire par les filières métiers, et à relayer par les managers et les équipes RH, tout en simplifiant les parcours professionnels des salariés…</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Consciente que les effets d’ARCQ ne pouvaient être immédiats autant que de la difficulté de son déploiement, la CFE-CGC a donc exercé le contrôle garanti aux signataires sur la bonne mise en œuvre de l’accord, alertant à plusieurs reprises la Direction sur le retard pris. Plus d’un an après la signature, l’accord semble toujours méconnu et trop complexe à déployer.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">La CFE-CGC a dès lors exigé que les salariés et les managers soient formés au déroulement du dispositif (au travers d’ateliers ou autres méthodes…), afin de les impliquer au plus tôt dans ses enjeux pour eux-mêmes comme pour l’entreprise et d’endiguer une vague d’a priori négatifs. Elle a également demandé qu’avant la fin de l’année 2018, un bilan des déploiements soit présenté aux instances de représentation du personnel sur chaque périmètre du groupe.</p> <p style="margin-bottom: 5px;">Le bilan Orange France Siège nous a été présenté fin novembre 2018.<br /><br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/multi_arcq_vd_06122018.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">ARCQ un accord mal embARCQué.pdf</span></a></p>

Notre déclaration préalable : «Flex-Desk » : des objectifs inavoués ? ce_imtw_declaration_prealable_cfe_cgc_22_novembre_2018.pdf Au sommaire de cette séance : Partage des perspectives de T&GI avec la Directrice de T&GI Politique sociale, emploi et conditions de travail : indicateurs en baisse ! Stratégie de l’entreprise sur le périmètre IMTW 2018 : emploi en déclin ! Projet immobilier de Rennes Cesson (C3) : espace en diminution ! Prochaines évolutions […]

Agilité, bienveillance, confiance et coopération, des termes à la mode dans les campagnes de communication de notre entreprise sur le thème des expériences « incomparables » tant pour les clients que pour nous, les salariés. Et sur le terrain ? Il en va tout autrement ! Ces derniers mois la multiplication d’opérations passées en douce, sans concertation au préalable […]

Au sommaire de ces deux jours Projet d’évolution des rattachements des Directions au sein de la DRHG Si les élus CFE CGC saluent la plus grande clarté de cette nouvelle organisation de la DRH Groupe, qui « préserve l’ensemble des collectifs de travail et maintient tous les emplois », ils demandent néanmoins, pour la prochaine consultation, des […]

Bel accueil à Montigny le Bretonneux et Guyancourt !

Nous venons d’informer Stéphane Richard d’un préavis de grève et d’une manifestation devant l’immeuble Coeur Défense qu’il inaugurera le 27 novembre prochain. Si vous êtes en région parisienne mardi prochain, venez nous rejoindre ! Nos constats et les motifs du mouvement : à nouveau, une absence de dialogue social à OBS et au national avec […]

Cher-ère collègue, Le 22 novembre prochain, le syndicat CFE-CGC Orange et Sébastien Crozier, son président, seront présents sur les sites de Montigny-le-Bretonneux à 9h30 et de Guyancourt à 11h (Le Californien et Equerre) pour échanger avec vous lors du Tour de France avec la CFE-CGC Orange. Nous espérons avoir le plaisir de vous accueillir. Au […]

Information Résumé Le 2ème trimestre 2018 bénéficie de l’impact favorable (TVA réduite) lié à l’inclusion de l’offre de livres audio KOBO. C’est le 5ème trimestre consécutif de croissance du CA (+0,6%) tirée par la poursuite du développement fibre / convergence. Analyse de la CFE-CGC Malgré ces bons résultats, Orange reste à la traine des grands […]

Information Points clés DVI, direction des ventes indirectes, dont le siège est à Lognes avec 80 salariés contribue à 19% sur les résultats ventes Pro-PME. Elle repose sur 100 partenaires repartis entre 39 partenaires distributeurs, 51 partenaires métiers et 10 partenaires call. Parmi les priorités 2018 : l’agilité et les compétences avec une approche managériale pour […]