Divisions Orange

Cette baisse est la conséquence principalement de l’émergence des nouveaux campus qui amène à désaffecter certains sites dont certains possèdent un restaurant, et de la baisse constante des effectifs salariés. En 2024, la moitié des repas servis le seront sur 11 sites. Tous les membres de la commission s’interrogent sur l’impact très négatif en termes […]

Le bilan HSCT (Hygiène, sécurité et conditions de travail) ou rapport annuel HSCT est rédigé par l’entreprise. Il relate pour un périmètre défini, le bilan de la situation générale en termes de santé, sécurité et conditions de travail en analysant plusieurs indicateurs, tels que : les accidents de travail, les maladies professionnelles ou à caractère […]

Bilan des Conditions de Travail et les déménagements à venir: Un bilan 2023 mitigé et des objectifs non atteints Présentation des comptes du CSE OW : mais où va l’argent ? Avec près d’un demi million de réserves, une nouvelle décision de baisse de prestations a été votée… L’emploi au sein d’Orange Wholesale, ça donne quoi ? Une […]

Un bilan 2023 mitigé et des objectifs non atteints Pour donner suite à la présentation du Bilan 2023 sur L’Hygiène, la Santé et les Conditions de Travail, les élus constatent que les actions de prévention tout comme les bilans chiffrés présentés par la Direction sont insuffisantes. Ce rapport révèle à demi-mots que les objectifs fixés […]

Pas d’anomalie comptable et des réserves pleines… Avec des comptes certifiés par un expert-comptable, il est normal de n’y déceler aucune anomalie. Cependant, l’affectation des dépenses, notamment ASC, reflètent une gestion qui ne correspond pas au programme qui aurait été mis en place par la CFE-CGC. Avec près d’un demi-million d’euro de réserves financières, les […]

Une force au travail en chute libre. Les effectifs (France) Orange Wholesale 2023 s’établissent à 2214 ETP France et 750 ETP externes (23% en filiales et 12% sous-traitance). La Division a perdu 87 salariés auxquels on ajoute 74 salariés passés en Temps libéré. Cela représente un écart de 20% entre les effectifs au travail (2214 […]

L’accord Egalité/Pro rentre dans sa dernière année L’accord égalité professionnelle 2022-2024 est dans sa dernière année et force est de constater que le bilan des actions de corrections des inégalités est pour le moins contrasté que ce soit sur les effectifs, la rémunération, les promotions, les congés, la formation… Quelques chiffres valent mieux qu’un long […]

Nomination d’un Représentant de Proximité Après plusieurs années à nos côtés, Daniel Feval nous quitte pour un départ en retraite bien mérité. C’est Théodore Bell qui le remplace en tant que Représentant de Proximité CFE-CGC Orange sur Archives. Referendum sur l’accord Jeux Olympiques 61,3% de OUI. L’accord négocié est donc adopté par référendum. Merci à tous […]

Au sommaire du CSEE : Enjeux et ambitions CTIO : A-t-on les moyens de nos ambitions ? Enjeux et ambitions GDO : Au cœur de notre  écosystème Projet immobilier Toulouse : On nous vend du rêve Evolution de Rémunération Variable Commerciale au sein d’OB France ? Téléchargez la version PDF Retrouvez aussi :  Le calendrier du […]

L’évolution du modèle de Rémunération Variable Commerciale (RVC) des populations commerciales d’Orange Business France. La direction met en avant le besoin d’adapter le modèle de RVC à l’évolution du secteur d’activité des services aux entreprises en renforcant le contrôle du process, la contribution des acteurs de la chaîne aux enjeux de croissance d’Orange Business et […]