Divisions Orange

Retour au sommaire La Direction s’exprime Malgré la baisse du nombre d’alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de même progressé à la DTSI, du fait d’une baisse plus rapide (-9,3 %) des effectifs actifs annuels moyens. Si historiquement le taux d’alternants a toujours été plus faible à la […]

Retour au sommaire La Direction s’exprime En 2022, le taux de féminisation des effectifs CDI progresse légèrement au global (+0,13 pt à 26,34 % vs 2021). Si le nombre d’embauches en CDI reste faible, seulement 66 embauches en 2022 contre 284 en 2018, le taux de féminisation a augmenté de 8,52 points en 2022 (28,79 […]

La Direction Innovation suit la politique d’optimisation financière de la DIG Direction de l’Immobilier Groupe.  Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partagés avec d’autres divisions, et sur des environnements dynamiques ou flex-offices, qui dégradent les conditions de travail.  Ainsi sur Orange Gardens, le regroupement de SOFRECOM (qui se trouvait à […]

Début juillet, l’annonce brutale est tombée au CSE Orange Business, en Info Président : « Les salariés du site de Blagnac déménageront sur le campus Tolosa à Balma en 2025. La décision est prise. » Encore une info tsunami… Blagnac – Balma : 17kms / 30 à 50 mn en moyenne selon l’horaire de départ pour rejoindre l’autre site. Avec […]

58 heures d’information en distanciel, animées par les élus CFE-CGC, auprès des salariés en 2 ans ! Il reste des heures ici : https://bit.ly/3FJfp1c Accompagner les salariés est notre moteur. Nous avons à cœur de porter la voix des salariés auprès de la direction. Nous avons à cœur de vous tenir informés, au fil de l’eau, […]

Une année en berne  Si l’année 2021 avait été un excellent cru en termes de recrutements, il est loin d’en être le cas pour 2022 avec 2 recrutements externes contre 5 en 2021 et 1 recrutement en alternance contre 8 en 2021. La faute, en grande partie, à une décision que la CFE-CGC n’avait pas […]

Rétribution et pouvoir d’achat : sur les 10 dernières années, les salaires ont augmenté en moyenne de 25 % chez Orange. Ça vous paraît beaucoup ? Cela correspond en fait aux budgets alloués par l’entreprise pour les négociations annuelles. Cela intègre donc toutes les mesures : mesures individuelles, mesures collectives, budget promotion, mobilité, jeunes, égalité salariale. […]

1 437 € pour la restauration, du pouvoir d’achat qui vous revient de droit. C’est le budget moyen annuel dédié à la restauration de chaque salarié en activité. C’est 6,91 € de subvention restauration par jour à utiliser dans les cantines Orange, dans les Restaurants Inter Entreprise (RIE) ou en titre restaurant. C’est avoir le […]

« 2022 est la 1re année de mise en œuvre du nouvel Accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée/vie professionnelle au sein d’Orange SA 2022-2024 » signé en 2021. Il est encore un peu tôt pour en voir concrètement les effets, même si des frémissements, par exemple la […]

Ce rapport annuel de 2022 sur l’emploi des personnes en situation de Handicap ne présente pas de grandes avancées et ce depuis la fin du COVID. Malgré de grandes ambitions formulées par la direction nous arrivons désormais en 2023 à la fin de l’accord Handicap et celui-ci n’a pas tenu toutes ses promesses, il vient […]