Lors du CSE des 31 août et 1er septembre, les élus du CSEE FSF inquiets par la mise en œuvre du projet « Saint Mauront » ont mandaté la CSSCT Transverse (Finance, SG et DRH) afin d’étudier les incidences sur la santé et les conditions de travail des 86 salariés concernés (Crimée, TLM, Réattu et St Mauront). Le […]
Pour ce dossier la CSSCT Transverse a rédigé un rapport très complet dans ses recommandations qu’il conviendrait de mettre en œuvre. Même si le site est neuf, certifié Haute Qualité Environnemental (HQE) et facile d’accès avec une station de métro à proximité, certains points nous paraissent devoir être soulignés : La faible capacitée d’accueil du restaurant, La […]
La Division Responsabilité Sociétale d’Orange, au service du business et de l’image de marque a fait le choix de développer 2 axes stratégiques : environnement et inclusion (inclusion numérique et égalité des chances). Ainsi, 4 grandes orientations Responsabilité Sociétale d’Orange ont été définies : L’environnement avec des actions sur la réduction des émissions des scopes 1 et 2 […]
Neuf mois après la mise en œuvre du projet Kayak, comme convenu avec les élus, les représentants de la direction Content du Groupe sont venus présenter le bilan qui fait suite à l’analyse du questionnaire envoyé au salariés concernés. 54,50 % des salariés ont répondu au sondage : 80 % disent que leur charge de travail […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 25, 26 et 27 octobre 2022 ASC : + 450 € pour tous et de nouvelles mesures ! Site de Saint-Mauront : les salariés peuvent se faire du mouron Le nouveau Village : séquence 3 Restitution de l’enquête triennale, sur les conditions de travail et de stress Regroupement sur […]
La justice a définitivement entériné que le CSE d’OFS n’avait pas à reverser une partie de son budget au CSEC (CSE Central) d’où la redistribution de la provision devenue caduque, soit 450€ à chaque ayant-droit, présent avant le 1er novembre 2022. Ce bonus sera à utiliser entre le 2 novembre et le 15 décembre 2022. […]
Malgré les nombreuses alertes, la Direction maintient le regroupement de toutes les équipes marseillaises sur ce site stratégique, à fortes contraintes de sécurité. Dans le cadre d’un projet de renouvellement urbain, la transformation de ce quartier composé d’un habitat très dégradé, de petites entreprises en difficulté et de friches industrielles, voulue par la Ville de […]
La séquence 3 du réaménagement d’Orange Village concerne 520 personnes dont 8 externes. Les plans ont été présentés pour les équipes DGP qui rejoindront le 6e étage du bâtiment A à l’issu des travaux. Mais aucun élément d’aménagement ni de transformation ne concerne les équipes qui rejoindront les bâtiments D et E pour quelques mois […]
Les salariés ont exprimé de nombreux points de vigilance. Les espaces de travail sont perçus comme la cause de détériorations des conditions de travail, car ils dégradent la capacité à se concentrer et nuisent à la confidentialité. Leur localisation géographique peut également être un facteur négatif. La charge de travail est perçue comme s’accroissant en […]
Vos élus ont rendu un avis favorable à ce regroupement des salariés du site Edison vers le site de Pessac Multipôles des Graves. Ce nouveau site est très proche de l’ancien et devrait être plus confortable que le site actuel. Le flex desk n’est pas envisagé pour l’instant et les locaux seront rénovés selon les […]
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
