Périmètres

Retour au sommaire Ce projet vise à libérer le site de Maisons-Neuves, les 6ème et 7ème étages du site Sky 56 et densifier les étages restants. Les économies hors actualisation s’élèvent à 2 m€/an pour un investissement global (capex + opex) du projet estimé à 3,3 m€. Sur environ 1000 salariés concernés, 370 salariés de […]

Retour au sommaire La finalité de ce projet est de réduire le nombre de sites sur Nantes et de regrouper les salariés sur les sites restants. Il concerne plus de 500 salariés DTSI internes auxquels s’ajoutent des sous-traitants présents sur les sites Orange de la métropole nantaise. Le projet porte plus spécifiquement sur le réaménagement […]

Retour au sommaire Les 4 datacenters d’Ile-de-France fermeront progressivement entre fin 2024 (Chevilly-Larue et Rueil-Malmaison) et 2030 (Aubervilliers, Montsouris). D’ici là, afin de maintenir la qualité de service, une astreinte décisionnelle de 10 salariés connaissant chacun au moins l’un des sites sera mise en place. Un numéro d’appel unique devrait permettre d’y accéder. Le nombre […]

Retour au sommaire Entre 2021 et 2022 : Le nombre de salariés en situation de handicap passe de 481 à 464 (– 3,5 %), dont 320 dans le domaine Innovation & Technologie, Seulement 4 contrats d’alternance, de professionnalisation ou de stages pour des personnes en situation de handicap ont été signés, Aucune embauche en CDD ou […]

<p>La gestion des Activités Sociales et Culturelles, c’est un vrai métier qui requiert de la rigueur et de la créativité. Depuis 2015 au sein du CSE Orange France Siège, seuls les élus CFE-CGC Orange ont proposé et mis en œuvre chaque année le <a href="https://www.cseofs.org/com/page/2531">programme Tatou</a>.</p> <h3><strong>Pas besoin d’avoir PLUS quand on a déjà TOUT dans le TATOU !</strong></h3> <p> <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/activites-sociales-et-culturelles/20231102-ofs-le_tatou_c_nous.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">ASC CSE OFS : Le Tatou c'est nous !</span></a></p>

Le 11 octobre, la CFE-CGC a adressé un courrier à Aliette Mousnier-Lompre, Directrice executive d’Orange Business pour dénoncer les démarches de GlobeCaste, filiale d’Orange SA qui ne respecte pas les textes conventionnels, ainsi que ses manœuvres manifestes pour décourager des salariés et les pousser à la mobilité. Une copie a également été adressée à Vincent […]

La restauration des personnels est une activité sociale et culturelle (ASC) relevant de la compétence légale des CSE. C’est un Avantage Financier, contribuant à notre pouvoir d’achat ainsi qu’à la qualité de vie au travail et à la santé des salariés. Orange SA reverse annuellement à chaque CSE un budget Restauration correspondant à 2.26% de […]

Photp : Orange Business La CFE-CGC et le comité social économique de la branche B2B d’Orange ont alerté le Ministère du travail sur la légitimité du plan de départ volontaire imposé par la direction. Les deux organisations demandent une requalification de la procédure actuellement en cours d’homologation en plan de sauvegarde de l’emploi. Un plan de […]

A  une époque où la CFE-CGC n’était pas représentative chez Globecast, les organisations syndicales avaient jusqu’au 1er janvier 2007 pour négocier un accord incluant les Dbis . La CFE-CGC ainsi qu’un certain nombre de salariés questionnent la raison pour laquelle aucun accord n’a été négocié par les Organisations Syndicales qui le pouvaient à l’époque … […]