Périmètres

<p>France Telecom vit un profond changement de profil psychologique( Cf. profil MBTI) qui a de fortes incidences sur la vie des salariés je vais vous l'expliquer:</p> <p>La volonté actuelle des grandes entreprises et de mettre les clients au cœur de l'activité ( cf. la sociologie du changement de  François Dupuis), France Telecom est une entreprise historiquement introvertie avec des valeurs de franchise liées au service public le profil était donc I   (Introvertie) N   (basé sur les les faits concrets) F   (valeurs personnes) J   (jugement manager décideur Moraliste)</p> <p>L'ancien profil de FT était INFJ.</p>

<p>Voici le dernier compte rendu sur la réunion Egalité à la DT Est qui s'est tenue le 14/02/11:</p>

Dans le cadre de la commission Handicap du CE DT Est, nous sommes force de proposition sur la rédaction d’un questionnaire pour répondre à l’impermanence de la vie et de l’handicap dans l’entreprise. En effet, nous nous sommes aperçus que le recrutement des personnes handicapé(e)s était  » satisfaisant » pour l’entreprise, cependant le maintien dans l’emploi […]

Notre RS Jacques Houpert est à votre disposition pour vos questions relatives au CE. Voici l’ordre du Jour du CE de Janvier. Excellente journée ODJ CE DT Est.pdf  

Lors des négociations sur le stress et la mise  en place du Plan Schèma Directeur Immobilier de Dijon ( PSDI), nous avions fait une proposition sur la création d’une conciergerie d’entreprise… La direction s’était engagée à réflechir avec un avis favorable sur le dossier apparament le devis que nous avions fait parvenir fait toujours réflechir […]

A la  suite de notre crise sociale en 2009 et des analyses de l’observatoire du stress, nous nous sommes rendu compte lors de nos visites sur les unités que le pilier économique est la priorité de l’entreprise, nous sommes persuadé que,cette entreprise, responsable de la santé mentale et physique des salariés AFO et ACO, doit avoir un comportement […]

Depuis deux ans  et demi vos representants CFE CGC/ UNSA militent pour une dimension durable à la DT ESt. Notre volonté est de construire une entreprise  ORANGE autour des quatres piliers que sont: L’économique Environnement Social Culture Nous avions été force de proposition sur la mise en place d’un tiers temps pour chaque salariés au profit de […]

<p><span face="Times New Roman" size="3">Nous avons eu le plaisir de vous rencontrer tous lors de la venue de notre président Sébastien Crozier sur les Ville de Nancy et Vandoeuvre les Nancy.</span></p> <p><span face="Times New Roman" size="3">Après avoir servi et partagé au petit matin le café et les viennoiseries, avec ceux qui  arrivaient sur leur lieu de travail du site de Paul Doumer, Sébastien a pu échanger de 9h00 à 10h00 et tout le long de la journée sur l’actualité sociale et économique de la DT Est : </span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><span style="mso-spacerun: yes;"><span face="Times New Roman" size="3" style="font-size: small; font-family: Times New Roman;"> 

<p>Vous trouverez ci-joint le compte du Comité d'Etablissement de la DT Sud-Est tenu les 24 et 25 février 2011</p> <p>

<p>Le Comité territorial à l’emploi s’est déroulé en décembre 2010. Ce comité réunissant la Direction et les organisations syndicales est censé gérer sur le bassin d’emploi de la direction territoriale Sud-Est : l’évolution des métiers et des activités, la gestion des emplois et des compétences, l’évolution de l’organisation des services.</p> <p>