Périmètres

Boutiques : Agressions, manque de reconnaissance, il est temps d’agir ! Face à la montée des tensions et des agressions de certains clients subies par les vendeurs en boutique, nous sommes allés sur le terrain pour vous rencontrer, recueillir vos témoignages et comprendre vos préoccupations. Ces échanges ont fait état d’une situation préoccupante, à la fois […]

Objectif Immobilier : réduction des surfaces et des loyers pour Orange et … augmentations des temps de trajet pour les salariés ! Les élus ont mandaté une étude complète et argumentée par un cabinet d’Expertise en Immobilier d’Entreprise. Le résultat est sans appel. Lire l’article Prestations du CSE Orange Wholesale pour 2025 Les élus CFE-CGC militent […]

Immobilier : 2ème poste de dépense de l’entreprise… Après avoir taillé dans ses effectifs, Orange s’attaque maintenant aux dépenses immobilières en réduisant drastiquement nos surfaces tertiaires de bureaux tout en s’éloignant des coeurs de villes trop onéreux et en vendant ses bâtiments historiques.Trois dossiers Immobiliers impliquant des déplacements de salariés nous ont été présentés en […]

Un budget ASC … qui aurait pu être utilisé autrement La proposition CFE-CGC issue de notre programme ASC n’a pas été retenue. Nous avons proposé une grille de QF basée sur la Bande d’emploi CCNT. Cela permettait de réduire le nombre de tranches et d’éviter d’envoyer vos feuilles d’impôts à un sous-traitant… Un zoom sur […]

Lors de l’ouverture de cette négociation GEPP 2024 2026, la Direction a habilement regroupé dans le Gestion prévisionnelle des Emplois et Parcours Professionnels un plan de fin de carrière TPS (Temps Partiel Senior). Un seul vote global a été proposé aux Organisations syndicales représentatives : CFE-CGC, CFDT et CGT. « Anticiper, Accompagner et préparer l’Avenir […]

Au sommaire du CSE ordinaire des mercredi 29 et jeudi 30 janvier 2025   – Consultation projet d’évolution de la Direction Achats et Supply Chain Groupe – Priorités et actualités DRHG 2025  – Projet de réaménagement du site Bridge concernant les équipes des Fonctions Corporate (étages 2,3,5,7,8)  – Information sur le Nouveau Modèle d’Entreprise  – Offre […]

Lancé en 2024, le programme Phenix vise à adapter et renforcer le modèle opérationnel de la fonction Achats Groupe (GPS) avec un mandat réaffirmé vis-à-vis de l’écosystème, des rôles et responsabilités définis entre toutes les entités et équipes Achats du Groupe, l’harmonisation des processus clefs dont la mesure de la performance et la mutualisation de […]

Vincent Lecerf a présenté un dossier de 5 pages sur la réorganisation de la DRHG, suite aux départs de Claire Scotton et Ignacio Orue Sabau. Cette réorganisation vise à regrouper les activités digitales, data RH et collaboratives sous la nouvelle Direction Digital & Data RH, tandis que le talent management des exécutifs sera intégré à […]

Le Plan Schéma Directeur de l’Immobilier Groupe (PSDI) actualisé en CESEC le 4 avril 2024 ambitionne de prioriser quatre implantations principales en IDF : Bridge / Orange Village / Gardens / Stadium. Dans ce contexte, la Direction nous a présenté le dossier information-consultation du réaménagement de Bridge concernant l’arrivée au cours du 4ème trimestre 2025 des […]

Le CSEE Fonction Corporate a accueilli Ludovic Guilcher, Directeur de cabinet de la Directrice Générale & Directeur du Nouveau Modèle d’Entreprise. L’objectif des échanges avec les élus, représentants des salariés, était de présenter le NME, traduction opérationnelle du plan stratégique « Lead the Future » en s’appuyant sur le livret « Orange Book ». Ce livret vient clarifier et […]