France Télécom : le harcèlement moral institutionnel reconnu

  • CFE-CGC

Président de la CFE-CGC Orange, premier syndicat dans l’entreprise, Sébastien Crozier réagit à la décision de la Cour de cassation qui met un point final à l’affaire des suicides chez France Télécom. Et tire la sonnette d’alarme sur la situation actuelle. Le 21 janvier dernier, la Cour de cassation a rejeté les pourvois de deux […]

Séminaire d’hiver 2025 : Etat des lieux international, économique et social – extraits de l’intervention de Sébastien Crozier

  • CFE-CGC Orange

Janvier 2025, Sébastien Crozier, Président de la CFE-CGC Orange, présente un état des lieux du contexte politique international de l’actualité sociale et de l’économie française : Crises politiques, régulations technologiques et essor de l’IA redessinent l’économie mondiale, tandis que les GAFAM et les télécoms affrontent de nouveaux défis.

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Suicides chez France Télécom : les anciens dirigeants définitivement condamnés pour avoir institutionnalisé le harcèlement moral – Sud Ouest

  • Stéphanie CRESPIN

La Cour de cassation a rejeté les pourvois de Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès, anciens numéros 1 et 2 de France Télécom, condamnés pour avoir sciemment « dégradé les conditions de travail aux fins de parvenir à une réduction des effectifs » […]« Indépendamment de toute considération sur les choix stratégiques » d’une entreprise qui ne relèvent que d’elle, « les […]

Heure d’Information Syndicale à Nantes en Janvier 2025 : Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier

  • CFE-CGC Orange

Découvrez les moments forts de l’intervention de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, lors d’une heure d’information syndicale à Nantes. Dans cette vidéo, il aborde plusieurs sujets tels que le nouveau TPS chez Orange, le programme « Orange Demain », et l’importance de l’engagement local pour préserver l’emploi face aux défis actuels. Une opportunité de comprendre […]

Inspection du Travail : Pourquoi, comment et quand la solliciter

  • Arnaud FAGES

Inspection du Travail : Pourquoi, comment et quand la solliciter – Diego Parvex – Octobre 2024 L’inspection du travail est un service public ancien datant de 1892, rattaché au ministère du travail. Elle compte environ 2 347 agents de contrôle pour un total de 3 753 agents, déployés sur le territoire national. Missions principales plusieurs missions […]

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Vœux 2025

  • CFE-CGC Orange

2024 a été une année contrastée pour Orange et son personnel… Du succès exceptionnel de la contribution des personnels aux JOP, à, dans le même temps, la multiplication des plans sociaux et la hausse des dividendes versés aux fonds de pension américains, anéantissant ainsi toute capacité à investir les secteurs du numérique. Les personnels se […]

 » Orange demain !  » Notre projet pour l’avenir de l’entreprise – extraits de l’intervention de Sébastien Crozier

  • Arnaud FAGES

Quelle stratégie pour Orange : nos propositions pour l’avenir – Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Un potentiel extraordinaire pour l’avenir : L’entreprise dispose d’atouts uniques, notamment une marque emblématique et digne de confiance auprès des Français. Cette réputation dans le domaine du numérique, qui occupe une place centrale dans la vie […]

Election cruciale : Ne laissons pas la Direction détruire l’entreprise – Sébastien Crozier extraits

  • CFE-CGC Orange

Election cruciale : Ne laissons pas la Direction détruire l’entreprise- Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Cette élection est cruciale pour rétablir le dialogue avec l’État et préserver l’avenir de l’entreprise. Soutenir la gestion défaillante de la Direction actuelle, qui minimise la gravité de la situation, rendrait impossible de faire entendre les […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]