La Direction A2P déploie inexorablement son plan de refonte du modèle de vente, sans se soucier du contexte sanitaire. Il aurait été pourtant plus sage d’ajourner cette mise en oeuvre dans l’attente d’un moment plus serein et propice à l’acceptation.
Mais manifestement la Direction considère que même si l’adhésion au changement ne lui est pas unanimement acquise, chaque collaborateur se doit pour autant de s’adapter.
Ce projet démontre donc, au fil du temps et de plus en plus, l’absence de prise en compte du volet social et humain. Les collègues des Flux Porteurs et sédentaires entre autres, en font l’amère expérience…
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La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
