Photo : LIONEL BONAVENTURE via Getty Images
Tribune de Sébastien Crozier
Ce procès est exceptionnel: pour la première fois, une entreprise et ses dirigeants se retrouvent devant un tribunal correctionnel pour répondre de leurs actes de violence sociale qualifiés de “harcèlement moral”. Au regard du degré de violence exercée contre les salariés et des nombreux suicides, nous avions requis, en tant qu’organisation syndicale, un chef de prévention plus grave de “mise en danger de la vie d’autrui”, qui n’a pas été retenu.
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Si en tant que personne morale l’entreprise peut être considérée comme coupable, elle a surtout été instrumentalisée par les dirigeants de l’époque. Elle est un bien commun qui a souffert des agissements des anciens dirigeants. Ce bien commun ne doit pas souffrir une deuxième fois et dédouaner les prévenus de leur responsabilité pénale. C’est pourquoi, à titre collectif, nous ne demandons pas de réparation financière à l’entreprise si ce n’est un euro symbolique, mais que la totalité des dommages et intérêts soient payés par les dirigeants mis en cause. Ils ont eu à cette époque des salaires extravagants et ont attribué 25 millions de stock-options aux cadres dirigeants. Didier Lombard touchait en moyenne 1,5 millions d’euros par an en salaire, et a reçu une retraite chapeau totale de 7 millions. On imagine mal qu’il n’ait que 15.000 euros d’amende. Seules des indemnités civiles de plusieurs millions constitueront une vraie sanction, susceptible de faire réfléchir ces dirigeants sur la violence sociale qu’ils ont exercée.
Lire l’article complet dans le Huffington Post – 5/07/2019
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