L’apprentissage sur la DO IDF en 2022
Le nombre d’apprentis sur la DO IDF était de 390 au total ( – 43 par rapport à fin 2021), soit 6.36 % des effectifs en activité, taux supérieur à celui de 5% de l’effectif global CDI du Groupe fixé dans l’accord Intergénérationnel du 17/12/2021.
Le taux de féminisation de 36.92 % (144 apprenties vs 182 fin 2021) est lui aussi en baisse fin 2022, en raison notamment d’un besoin accru de profils techniques pour les JO 2024.
Sur les 390 apprentis, 87.2 % (95 % en 2021) suivent une formation visant à l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BTS, DUT, DEUST, licence ou maîtrise) :
13.1 % des apprentis (soit 51 au total) sont en bande A, 54.4 % en bande C (212 apprentis) et 32.6% sont en bande D (127 apprentis).
42 ex-apprentis ont été recrutés en CDI ou CDD au terme de leur contrat d’alternance, avec un taux de féminisation de 30.95 %. Ces recrutements ont été orientés vers le domaine Client pour 35.71 % et vers le domaine Innovation & Technologie pour 54.76 % :
Des recrutements à moindre coûts qui engendreront très certainement de prochaines démissions: 71.9 % des recrutements en CDI ont ainsi été réalisés à niveau non-cadre ! On aurait pu envisager une meilleure classification des ex-apprentis ayant obtenu un diplôme BAC +2 à +5 … La CFE-CGC Orange espère voir une revalorisation rapide pour limiter les départs.
Les contrats de professionnalisation sur la DO IDF en 2022
En 2022 les bénéficiaires de contrats de professionnalisation ont augmenté de 29.41 % par rapport à 2021, avec un total de 22 contrats représentant 0.35 % des effectifs en activité et un honorable taux de féminisation de 45.45 %.
Tous sont en bande C, 17 d’entre eux préparent un BAC / BAC PRO (77.30 %), 5 un BAC +2, 17 sont dans le domaine Innovation & Technologie, 5 dans le domaine Client.
5, dont 4 femmes, ont été recrutés en CDI à l’issue de leur formation :
Les nombreux départs à venir chez Orange devraient susciter davantage de recrutements auprès de nos alternants et apprentis pour le rajeunissement des effectifs de l’Entreprise.
Le tutorat sur la DO IDF en 2022
Fin 2022, on dénombrait 385 tuteurs d’alternants (maîtres d’apprentissage et tuteurs de salariés en contrat de professionnalisation).
La CFE-CGC Orange s’inquiète du suivi imposé à ces volontaires, le rapport 1 pour 1 est source de surcharge en cas de maladie ou de congés des tuteurs.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
