Rapport annuel d’activités des médecins du travail 2023

Les médecins du travail dans leur rapport s’inquiètent :

• De « l’avenir du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) avec une augmentation des effectifs par médecin qui pourrait avoir un impact sur le suivi médical des salariés,
• Des difficultés de remplacement de médecins du travail démissionnaires et leurs conséquences sur l’organisation globale des SPST,
• De l’augmentation des déserts médicaux et le manque de médecins généralistes et de ses impacts profonds sur la santé publique, la santé au travail et les services de santé au travail ».

Les médecins du travail appellent sur ce point à un renforcement du SPST qui devrait être un enjeu prioritaire pour garantir des conditions de travail sûres et saines pour tous. Ils pointent également les effets de plus en plus visibles d’une culture en plein changement :

• « On ne sait pas où on va», est une phrase récurrente lors des consultations médicales,
• La limitation des recrutements externes et l’accélération des départs à la retraite et en TPS continuent à impacter négativement les équipes qui se retrouvent impréparées à assurer la suite,
• Une fragilisation du collectif et des valeurs humaines sont évoquées au soutien du business et des activités opérationnelles, avec leur transfert vers la sous-traitance et l’automatisation et une dégradation des relations de travail amplifiée par l’organisation du télétravail,
• Une perte de confiance dans la valeur professionnelle et de sens au travail qui génèrent aussi une augmentation des démissions et des ruptures conventionnelles,
• Les salariés expriment leur besoin de retrouver des valeurs comme la bienveillance et le respect d’autrui, l’esprit d’équipe, l’autonomie et le sens de responsabilité de chacun,
• l’I.A. pourra apporter de profondes transformations dans la durée, mais les temps d’adaptation ne sont pas forcément pris en considération. »

L’analyse de la CFE-CGC

Les élus CFE-CGC perçoivent également cette inquiétude et remontent régulièrement la fragilisation du collectif, une profonde perte de confiance, des interrogations sur le sens au travail, le souhait des salariés de retrouver des valeurs comme la bienveillance, le respect d’autrui, l’esprit d’équipe, l’autonomie et le sens des responsabilités de chacun. Ils appellent la Direction, tout comme les médecins, à renforcer les moyens de prévention, en particulier le SPST.

Par ailleurs, sauf cas de force majeure, les salariés sont invités à honorer leur rendez-vous avec le SPST, RDV qui dans de nombreux cas pourront se faire avec un ou une Infirmier(ère) de Santé au Travail (IST). Enfin, ils recommandent aux personnels effectuant des missions à l’international de prendre RDV avec le SPST en amont de leur déplacement afin de s’assurer de la mise en place des bonnes mesures de prévention (Vaccinations, conseils, …).

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