Malgré les baisses d’effectifs qui impactent la dotation d’année en année, le budget reste bénéficiaire. Cette baisse tendancielle impose d’être vigilant quant à la préservation des niveaux d’aides à l’avenir. Même si baisse de la dotation il y a, le budget de la restauration mutualisée a été en mesure de proposer une offre de restauration adaptée aux besoins des salariés, une offre dont le coût reste raisonnable malgré l’inflation. Il est à noter l’augmentation en valeur absolue de la contribution des CSEE pour les Titres Restaurant, de 5,55€ entre le 1er janvier 2022 à 6,90€ au 31 décembre 2023, soit +24% sur deux ans. Le nombre de restaurants est en baisse, passant de 119 en début de mandature à 73 restaurants fin 2023. Une baisse principalement due à la création des Campus. En 2023, il y a eu 2 fermetures sur notre périmètre, avec Villers-Lès-Nancy et l’arrêt du Frigo connecté à Lens-Condé, ainsi que l’ouverture du Campus Nancy 2 Rives.

Pour 2024, une seule fermeture de restaurant Orange est prévue, celle de Metz-Arsenal.

Analyse de la CFE-CGC

Les modes de restauration ont fortement été modifiés à la suite de la crise sanitaire impliquant une baisse très importante du nombre de repas servi avec un report sur l’attribution de TR* généré par la forte augmentation du Télétravail. La CFE-CGC récuse ce modèle de restauration déléguée car trop impacté par une inflation des coûts de fonctionnement. Concernant la satisfaction des convives, le sondage de 2023 met en exergue l’attachement des salariés à la restauration collective. Il met également en évidence un taux de satisfaction en net recul (-6pts) qui incite à la vigilance sur la qualité de la prestation au sein des RIE** et RIA.

Le télétravail occasionnel, imposé au vu des fermetures de bâtiment pour différentes raisons RSE, Evènements, va se généraliser tant au niveau national que sur notre DO. Comment allez-vous vous assurer que chaque salarié puisse, soit bénéficier d’un panier repas ou d’un TR, s’il n’a pas la possibilité de manger à la cantine ? Quid de la perte des paniers repas pour les salariés en télétravail ? Comment seront-ils compensés ?

Le site d’Hellemmes ne pourra pas accueillir l’ensemble des salariés du site D’OGS.

*Ticket Restaurant ** Restaurant Inter Entreprise


Articles complémentaires

  1. Orange : « La transformation des métiers se fait au détriment de la santé des personnels » (CFE-CGC) – News tank RH Management « Nous déplorons que la transformation des métiers et l’employabilité se font au détriment de la santé physique et mentale des personnels. Même si 81 % des formations portent sur les compétences métier, force est de constater que notre bassin d’emploi est “pauvre” en opportunités d’évolution vers les métiers de l’IA, de la data, du cloud et […]
  2. Pour une dette de jeu, ou s’offrir des vêtements : ils braquent 89 téléphones dans une boutique Orange – France 3 région Quatre hommes dont deux mineurs ont été interpellés suite au braquage de la boutique orange à Gray en Haute-Saône, le jeudi 30 janvier 2025. C’est le second braquage subi par ce magasin. Deux des malfrats viennent d’être condamnés. Des hommes cagoulés. La scène dure quelques minutes à peine. Jeudi 30 janvier vers 10h, quatre individus […]
  3. Amiens : les salariés d’Orange Bank débrayent, inquiets pour leur avenir – Courrier picard Alors que le groupe de télécommunication tente de céder sa banque en ligne (la piste BNP Paribas circule), plusieurs dizaines de salariés amiénois d’Orange Bank ont cessé le travail, mardi 27 juin 2023, en fin de matinée. […]Mardi 27 juin, plusieurs dizaines de salariés, inquiets du devenir de l’entreprise et du manque d’informations concernant leur […]
  4. La Picardie veut garder son quartier d’Orange – Courrier Picard Les 180 salariés d’Orange Bank n’occupent pour l’heure que les trois derniers étages du bâtiment inauguré en 2020 à Amiens dans le quartier Gare-La-Vallée. Sébastien Crozier, président national du syndicat CFE-CGC d’Orange, était ce jeudi de passage à Amiens pour rencontrer les salariés et évoquer quelques dossiers locaux. Alors que les services et les effectifs […]
  5. Rien n’est permanent, sauf le changement Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée ! Modèle de Vente pas si modèle ! Penser le changement plutôt que de changer le pansement ! Envie d’en savoir davantage ? […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]