Un nouveau point de suivi sur le réaménagement du site d’Arcueil a été présenté au CSE de juillet. Malheureusement la Direction a du mal à donner des chiffres précis sur le nombre de m² par poste de travail. La systématisation du flex-desk ne répond pas aux contraintes de certains métiers. Que se passe-t-il quand l’ensemble d’une équipe est présente ? La Direction répond que le débordement se fait vers les salles de réunions, mais celle-ci ne doivent pas être transformées en poste de travail. Les espaces de convivialité, comme la salle de sport, n’apparaissent plus dans le projet.
L’expertise continue de se dérouler pendant l’été avec l’envoi d’un questionnaire aux salariés.
Au lieu de partir des besoins métiers, c’est la logique financière qui prédomine. On assiste à un étonnant changement de paradigme, où avant la pandémie, les entreprises installaient des baby-foot, des salles de repos, pour inciter les salariés à passer plus de temps dans l’entreprise, à un modèle où le salarié ne sera pas certain de trouver un bureau quand il viendra travailler, ce qui le poussera à rentrer chez lui.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
