Les personnels qui
prévoyaient de partir à 65 ans pour obtenir le taux plein sans avoir tous les
trimestres nécessaires (études longues, congés sabbatiques ou pour éducation
des enfants…) seront contraints d’accepter une décote, ou d’attendre d’avoir 67
ans.
(Voir l’article consacré aux dispositions communes du projet de loi dans cette même rubrique)
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
