Les personnels ayant racheté des trimestres de cotisation pour partir à 60
ans

(Voir : Les
Échos
 – Retraites : des
salariés ayant racheté des années d’études veulent être remboursés)

Depuis 2003, les
assurés peuvent racheter des périodes pour lesquelles ils n’ont que peu ou pas
cotisé. Le dispositif dit du « versement pour la retraite » permet de racheter
des trimestres pour compléter des années incomplètes (moins de 4 trimestres
validés) ou d’études supérieures. Le rachat maximum est de 12 trimestres.

Ces rachats servent à
atténuer la décote appliquée au calcul d’une pension, ou à compléter la durée
de cotisation pour ouvrir le droit au départ à taux plein.

Le coût du rachat varie
en fonction de l’âge de l’assuré (plus on achète tard, plus c’est cher) et des
revenus des trois années précédant le rachat.

Impacts

Les trimestres
rachetés par les personnels souhaitant partir à 60 ans l’auront été en pure
perte ! En effet, l’âge légal de départ en retraite augmente plus
rapidement que le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein.

Exemples : 

Avant la réforme

Après la réforme

Année de naissance : 2ème
semestre 1951

Age légal de départ : 60 ans

Date de départ en retraite :
2ème semestre 2011

Nombre de trimestres
nécessaires : 163

Nombre de trimestres
cotisés : 162

Nombre de trimestres
rachetés : 1

Age légal de départ : 60 ans
+ 4 mois

Nombre de trimestres
nécessaires : 163

Nombre de trimestres cotisés à 60
ans et 4 mois : 163

–> le trimestre racheté sur
la base du dispositif précédent est perdu

Année de naissance : 1953

Age légal de départ : 60 ans

Date de départ en retraite :
2013

Nombre de trimestres
nécessaires : 165

Nombre de trimestres cotisés :
161

Nombre de trimestres
rachetés : 4

Age légal de départ : 61 ans

Nombre de trimestres
nécessaires : 166

Nombre de trimestres
cotisés : 165

–> 3 trimestres rachetés sont
perdus, soit entre 10 800€ et 15 000€ moins le crédit d’impôt.

Le gouvernement a indiqué qu’il proposerait le remboursement
des trimestres rachetés inutilement, ce qui devra être confirmé dans les textes.
(Voir
La Tribune du 20/07/2010
)


Articles complémentaires

  1. Départ en retraite : une mutuelle affiliée à la CFE-CGC Une mutuelle pour votre retraite La Fédération CFE-CGC de la culture, de la communication et du spectacle (FCCS) propose à ses adhérents une garantie frais de santé à travers AUDIENS. Pour bénéficier de cette offre, il faut être adhérent à la CFE-CGC Orange L’adhérent doit faire une demande d’affiliation au contrat collectif AUDIENS conçu pour […]
  2. Seniors: quels choix et quelle équité à Orange – Tong Chhor – Séminaire automne 2025 Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Tong Chhor, Président fondateur de Seniors Force Plus, est venu nous parler des choix et de l’équité pour les 55 ans et +. Regardez la video
  3. L’expérience incontournable des Séniors imposée par la loi Loi A.N.I. 2025 : un nouvel élan pour l’emploi des seniors Promulguée le 15 octobre dernier, la transposition de l’Accord National Interprofessionnel (A.N.I.) marque un tournant majeur pour l’emploi des seniors Dans un contexte de tension économique et sociale, le gouvernement entend corriger le retard français en matière de maintien dans l’emploi des plus de […]
  4. DECLARATION PREALABLE DU 15 MAI 2025 Cliquez ici pour retrouver notre déclaration préalable dans le cadre du csec des 13 au 15 mai . La CFE-CGC Orange à interpelé la Direction sur :  Point sur la réorganisation du CSEC Problématique de la mise en place de l’accord GEPP / TPS Temps de prise de parole des représentants CFE-CGC au CSEC  Nouvelle Politique Voyage  […]
  5. Chez Orange, les tensions sociales passent au rouge – Alternatives économiques Le géant des télécoms, qui avait été traumatisé par une vague de suicides en 2008-2009, se retrouve confronté à un climat social tendu. La situation n’est toutefois pas comparable à celle des « années Lombard ». […]L’entreprise aux 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires pensait avoir mis cette période troublée définitivement derrière elle, mais la tension remonte d’un cran […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]