La Direction a présenté fin 2024 son projet de regroupement, d’ici fin 2026, des salariés actuellement basés à Cœur Défense, au Village de l’Arche et à Bagnolet sur le site Stadium. Afin de recueillir l’avis des salariés concernés et d’anticiper les impacts de ce projet sur leurs conditions de travail, le CSE a mandaté le cabinet d’expertise Technologia pour conduire une enquête entre juin et septembre 2025.
La mobilisation des salariés a été remarquable, avec un taux de participation très élevé de 50 %, témoignant d’un fort intérêt et de préoccupations bien réelles sur ce projet structurant. Parallèlement, la Direction a été entendue afin d’exposer ses motivations et les objectifs poursuivis. Les résultats de l’enquête mettent en évidence une très faible adhésion des salariés au projet tel qu’il est aujourd’hui présenté, ainsi qu’un sentiment largement partagé de ne pas avoir eu suffisamment l’occasion d’exprimer leurs besoins et attentes en amont.
Les sujets de préoccupation sont nombreux et concrets : temps de trajet, stationnement, nuisances sonores, organisation en flex-office, restauration, place du télétravail, autant d’éléments ayant un impact direct sur la qualité de vie et les conditions de travail. De son côté, la Direction a indiqué que ce projet répondait uniquement à un objectif de regroupement des équipes sur un même site, sans motivation stratégique ou métier clairement identifiée dans l’intérêt du groupe et de ses salariés.
Face à ces constats, les élus CFE-CGC Orange ont formulé plusieurs propositions de mesures d’amélioration et de dispositifs de suivi, visant à limiter les impacts négatifs pour les salariés et à éviter que les inquiétudes légitimes exprimées aujourd’hui ne se traduisent demain par une perte de sens, de confiance et de motivation.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
