La nouvelle organisation GP a été mise en place le 9 septembre 2019. Un événement pour les salariés a été organisé à cette occasion et des visites plateaux avec la Direction sont organisées. Profitant du départ de 3 managers, la Direction a saisi l’occasion pour rattacher leurs équipes à d’autres managers sans consulter le CE. La Direction considère que les départs de managers n’impactent pas significativement la réorganisation et n’ont pas à être présentés au CE.
La Direction met en avant le pragmatisme pour expliquer les réorganisations secondaires liées à la mise en place de la Direction Grand Public et « profite » du départ de certains managers pour supprimer leur poste et regrouper des équipes. On peut toutefois se demander si tout avait bien été pris en compte dans cette réorganisation, comme en témoigne les réorganisations de la direction de la sécurité et du contrôle de gestion survenues après coup et qui auraient pu être anticipées. La volonté de ne pas remplacer des managers pour avoir des équipes plus conséquentes et réduire la portée managériale sont des réorganisations qui touchent les salariés et qui en tout état de cause doivent être présentées aux IRP. Par ailleurs le non-remplacement de managers envoie un message négatif aux managers en poste et à leurs équipes.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
