Report de congés, baisse de salaire… Ces (gros) efforts que des entreprises demandent à leurs salariés – LCI

  • Stéphanie CRESPIN

time 371226 640

Photo: Free-Photo via Pixabay

REPRISE D’ACTIVITÉ – Les entreprises essaient de limiter la casse face à la crise engendrée par l’épidémie de Covid-19. Parfois en demandant des efforts à leurs salariés. Passage en revue.

[…]

Les congés imposés ont aussi été pratiqués dans le secteur des Télécoms, par exemple chez Orange, comme l’explique Sébastien Crozier, président CFE-CGC Orange : « Globalement dans la maison mère, il n’y a pas eu de mise au chômage partiel, malgré le fait que les boutiques soient fermées. L’effort demandé a été de poser six jours de RTT pendant la période de confinement. » Un effort qui ne lui paraît pas disproportionné au regard du maintien du pouvoir d’achat : « La majorité des salariés comprend. Tous ceux qui ont leur salaire maintenu et n’avaient plus d’activité dans les boutiques sont plutôt contents : six jours de RTT sur 200 jours travaillés, c’est assez marginal, c’est un moindre mal. Ceux qui l’ont le plus mal vécu sont eux qui étaient sur le terrain, les techniciens d’intervention qui avaient du travail et ont dû poser des jours. »

[…]

 » Les RTT, c’est un petit effort, mais le pire est à venir« , estime Sébastien Crozier, de la CFE-CGC. « On s’attend à avoir une négociation annuelle obligatoire qui va se mélanger avec les mesures Macron : au lieu d’avoir des augmentations salariales, on aura des primes. Et les primes, cela maintient le pouvoir d’achat sur l’année, mais c’est du court terme, et cela ne permet pas de cotiser aux différents systèmes retraite ou prévoyance santé. De façon indirecte, il y aura un manque à gagner pour le personnel. » Et c’est sans parler de la perte de salaire sur la part variable pour les commerciaux ou les managers, mais aussi sur l’intéressement et la participation.

Lire l’article complet sur LCI – Sybille Laurent  -04/06/2020

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00
  3. Orange Gardens – Chatillon : accueil café 22/09/2026 · 08h00 - 10h30
  4. Orange Gardens – Chatillon : HIS Nationale 22/09/2026 · 13h00 - 14h00

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]