Revendications à la négocation séniors

La CFE-CGC/UNSA demande la pré-retraite librement choisie, avec des conditions financières décentes.

La CFECGC/UNSA souhaite que les salariés proches de la retraite aient le choix de quitter l’entreprise, dès qu’il peuvent entrer dans le dispositif de TPS (Temps Partiel Seniors). En effet, dans le contexte actuel, ce sont essentiellement les salariés âgés qu’on pousse à la démission, et qui n’ont pas de perspective de reconversion en dehors de l’entreprise. La pré-retraite offre donc une possibilité de départ digne. Voici les dernières propositions que la Direction nous a faites et sur lesquelles nous allons travailler le jeudi 17 septembre 2009.

Les nouveautés sont :

1. Un temps partiel « aidé » dès 55 ans pour ceux qui sont à temps partiel ≤ 70%
2. Un TPS (Temps Partiel Seniors) couplé avec la CPA (Cessation Progressive d’Activité) à partir de 57 ans pour les personnels justifiant de 33 années de cotisations (tous régimes confondus) avec :

    – rémunération à 60% + 15% de sur rémunération

    – TPS à 50% travaillé seulement (abandon des 60% et 70%)

 Les points que la CFE-CGC/UNSA souhaite faire évoluer :

(Certains sont à éclaircir sur le plan règlementaire)

1. Actuellement, le service actif ne peut prétendre à la CPA
2. Pour les carrières longues qu’en sera-t-il ?? Entrée dans le dispositif pour les personnels de moins de 57 ans ?

Si France Télécom souhaite que le personnel adhère à cette idée de départ, elle doit la rendre à la fois plus souple et plus généreuse :

1. Ne pas limiter ce dispositif TPS aux personnels pouvant bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote, ni surcote) dans les 3 ans, ce qui limiterait le nombre de prétendants.
2. La rémunération à 75% est insuffisante
3. Acheter des CET correspond à une diminution trop importante du pouvoir d’achat : cela revient à travailler 50% rémunéré 50%.

Primes : un fonctionnement discriminatoire ; il faut des primes plus conséquentes, systématiquement alignées sur le dispositif le plus avantageux.

1.  Les cadres fonctionnaires n’ont aucune prime prévue dans les textes
2.  Les non cadres fonctionnaires ont une prime misérable (2440€ brut)
3.  Les salariés de droits privés ont une prime- Article 4.4.2 de la CCNT o 20 % de salaire annuel brut pour 10 ans d’ancienneté o 40% de salaire annuel brut pour 20 ans d’ancienneté o 60% de salaire annuel brut pour 30 ans d’ancienneté
4.  Quelle prime pour les médailles du travail ?

 Nous demandons également :

1.  Une prime correspondante aux mois, années d’absence d’un salarié qui, ayant tous ses trimestres, décide de cesser son emploi avant 60 ans.

 Nos questions et demandes complémentaires :

1. Redéfinir le SGB (Salaire Global Brut)
2. Pourquoi la direction vise-t-elle un objectif très faible de 6000 personnes concernées sur les 3 ans ?
3.  Durée minimum de 12 mois dans le dispositif : il faut pouvoir assouplir
4.  Rachat des bourses d’étude des thésards du CNET.
5.  Abondement de 3 jours pour 3 jours épargnés dans le CET (Compte Epargne Temps)

Nous travaillons à l’obtention d’un accord réellement avantageux et satisfaisant, permettant à un vaste ensemble de salariés éligibles d’en bénéficier librement tout en laissant l’espoir d’une issue d’une solution correcte à tous ceux qui n’ont pu prétendre au CFC.

Contact : Denise Arsivaud 0681644613

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