Le schéma directeur immobilier présente les projets immobiliers actuellement en cours pour Orange France Siège. Il y a 132 sites qui accueillent au moins 1 salarié de ce périmètre, dont 19 sites accueillant plus de 15 salariés. Les bureaux ne sont jamais occupés à 100%, il faut avoir une vacance de 10 à 15% pour pouvoir permettre des mouvements dans les bureaux. Mais ce plan a été établi avant la crise sanitaire et devra être revu pour tenir compte d’une nouvelle répartition de la présence des salariés. Les élus ont voté à l’unanimité des organisations syndicales présentes une résolution rappelant les impacts de la crise sanitaire sur une nouvelle organisation du travail, notamment avec un mix présentiel-distanciel beaucoup plus important, le choix du lieu de travail à distance (domicile, autre lieu de l’entreprise, « tiers-lieu ») avec différents types d’avantages pour le travailleur comme pour l’entreprise.
Beaucoup de déménagements sont pris en fonction de critères économiques qui ne prennent pas nécessairement en compte la qualité de vie des salariés, comme la desserte et l’environnement, même si la direction assure le contraire. Encore une fois, nous redisons que l’immobilier doit être rattaché aux RH, car ce sont les organisations qui doivent dicter les choix immobiliers et non l’inverse.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
