Site d’Orange fermé à Marseille : pourquoi le 3e arrondissement est un quartier perdu – Valeurs actuelles

  • Stéphanie CRESPIN

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Dans l’ombre des quartiers nord, le troisième arrondissement de Marseille regroupe à lui seul tous les maux de la ville : insécurité, clandestinité, narcotrafic…

En cette fin d’année 2025, le narcotrafic prend une nouvelle ampleur à Marseille et plus particulièrement dans le troisième arrondissement de la ville. Petit à petit, les dealers gagnent du terrain, contribuent à faire monter l’insécurité et chassent honnêtes gens, travailleurs et policiers.
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Même quand vous n’êtes pas agressé vous avez le sentiment de l’être. C’est à cause de ce sentiment que l’opérateur téléphonique Orange a décidé de fermer les portes de son site opérationnel de Saint-Mauront pour deux semaines. Une décision annoncée par voie de communiqué et justifiée par la « montée des tensions » dans le quartier. Si la direction n’en dit guère plus, les syndicats eux ont été plus loquaces. Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange, explique à Valeurs actuelles que les abord du site de l’opérateur sont devenus « un champ de bataille dans lequel les employés n’ont pas envie d’être ».Il précise : « vous ne pouvez pas venir pendant une semaine à Sain- Mauront s’en être approché par des personnes qui vous proposent de la drogue »
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Lire l’article complet sur Valeurs actuelles (abonné) –  Sarah-Louise Guille – 03/12/2025

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  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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