La CFE CGC d’INNOV souhaite informer tous les élus et les représentants de la Direction de l’analyse que nous faisons actuellement de la situation de crise sociale au niveau d’Orange SA .
Nos prises de position sont publiques et accessibles par tout citoyen du monde connecté à Internet.
Assistons-nous à un retour des « années Lombard » ?
Dès son arrivée, la nouvelle Direction Générale a orchestré un véritable festin financier :
– Doublement des salaires du Comex- Pluie d’actions gratuites pour les cadres dirigeants, similaire au déluge de stock-options lombardien, Hausse de 40% des jetons de présence des administrateurs.
Comme un écho sinistre du passé, nous assistons à un retour des vieilles recettes toxiques :
– Des augmentations annuelles à 0% pour une partie du personnel,
– Une saignée de l’emploi : l’annonce de 3 000 départs nets par an, soit le même taux de « dégraissage » qu’à l’époque Lombard,
– Une sous-traitance effrénée, mettant en péril notre exploitation (comme en témoigne les récentes pannes du roaming à la mi aout 2024)
– Le retour d’une novlangue orwellienne, où une nouvelle « culture » se veut pour mission d’effacer l’histoire.
Les signes d’un climat social qui se dégrade sont alarmants :
– Une DRH Groupe aux propos sans équivoque , du style :« Il faut mettre les personnels en situation inconfortable »,
– Une recrudescence inquiétante des tentatives de suicide et des suicides liés à l’environnement professionnel,
– Des agressions judiciaires contre les représentants du personnel et les organisations syndicales contestataires
– un certain nombre de tentatives de faire obstacle à la projection du film « Par la fenêtre ou par la porte », objet de mémoire.
Avant même l’annonce de la composition de nouveau gouvernement, la CFE-CGC Orange a donc saisi les autorités de l’Etat pour lui demander d’intervenir et mettre fin à cette spirale délétère.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
