La Directrice des Ressources Humaines de SCE est venue présenter en CSE un état des lieux du télétravail contractuel dans notre division à la demande des élus . L’étude démontre que le nombre de télétravailleurs a été multiplié par 2 en passant de 37 à 75%.
Si la crise sanitaire a bouleversé l’organisation du travail, elle a aussi permis à des personnels non éligibles au télétravail de pouvoir bénéficier de ce mode de travail. Le télétravail « sanitaire », massif, a également démontré que les équipes, ont su rester mobilisées et productives bien qu’à distance.
Mais comme souvent, le tableau est à nuancer. Le télétravail a des impacts sur les conditions de travail des salariés et sous-tend la question de la qualité de vie au travail.
Aussi, les élus ont proposé à la Direction de travailler ensemble dans les commissions de santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) afin d’étudier les impacts du télétravail par périmètre « métiers » et par site.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
