Rencontre avec Didier BUSSEAU, intervenant théâtre spécialisé dans le handicap

 

Intervenant théâtre spécialisé dans le handicap, c’est quoi ?

C’est considéré les publics dans ce qu’ils ont de plus singulier en leurs proposant le théâtre comme un moyen d’expression.

Comment est née cette entreprise ?

Elle est née de mes observations notées durant mon expérience professionnelle, dans un foyer de vie qui accueille des personnes en situation, mais aussi de ma passion depuis plus de 25 ans, le théâtre. J’ai pu l’aborder sous différents aspects (comédiens, metteur en scène…).

Tout ça associé à la conviction du bienfait du théâtre pour les personnes en situation de handicap.

Après avoir quitté mon emploi au printemps 2014, j’ai décidé à 50 ans de concilier mon ancien métier et ma passion.

Que vous apporte cet engagement ?

Une certaine liberté dans le travail et un investissement sans contrainte. Le sentiment de répondre à une vraie demande autour de cet art. Et de nombreuses rencontres avec des acteurs autour du handicap, des rencontres différentes.

Pour en savoir plus :

www://www.didier-busseau.fr


Articles complémentaires

  1. Rapport annuel 2025 sur les personnes en situation de handicap Information Le taux de Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) poursuit sa progression et atteint 8.45 % en 2025 contre 7.72 % en 2024. L’effectif de Travailleurs Handicapés (TH) du périmètre DO atteint 494 salariés, en hausse de 2.28 % sur un effectif total de 6 688 salariés. La population TH est toutefois relativement âgée […]
  2. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  3. Bilan Handicap 2025 : des actions avec des résultats peu satisfaisants L’effectif d’OFS comprend en 2025,185 salariés avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Leur répartition diffère du profil « type » chez OFS: 63 % sont des femmes, elles sont 49% dans l’effectif total d’OFS 73 % ont plus de 51 ans, contre seulement 59 % dans l’effectif total d’OFS 82 % sont […]
  4. AGIR POUR L’INCLUSION : DES MESURES CONCRETES POUR UNE EGALITE REELLE Information consultation au titre du bloc 3 (politique sociale, emploi et conditions de travail) : Rapport Handicap 2025 Il y a des progrès, notamment sur les recrutements en CDI et les promotions, mais certains écarts restent préoccupants. La formation : Un taux d’accès à 90 % peut sembler rassurant, mais les salariés en situation de […]
  5. Essentiel CSE DO Réunion Mayotte Août 2026 Au sommaire du CSE 27 Août 2026 : Sujets : Projet de polyvalence Mobile et home (consultation) Bloc 3 : Rapport handicap 2025 (information) Bloc 3 : Bilan emploi 2025 incluant alternance, temps partiel et apprentissage (information) Bloc 3 : Bilan Perspectives Emploi et compétence 2025 (information) Bloc 3 : Prospectives PEC 2026-2028 (information) Bloc […]

À la Une

Adhésion : T4 2026 offert et 50% de réduction pour 2027

  • CFE-CGC Orange

Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]