Diversité

Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !<br /><br /> <b>Se préparer le matin, déjà une organisation !</b><br /><br /> Infirme Moteur Cérébral (IMC) en raison d’une naissance précoce (6 mois) avec un manque d’oxygène, Claire est en fauteuil et vit au quotidien la présence d’une tierce personne.<br /><br /> C’est être dépendante à chaque instant. C’est exposer son intimité. C’est dépendre d’une personne pour se lever, sortir… peu de place à l’imprévu !<br />

<p>Pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous vous invitons chaque jour à découvrir un pan de vie de Claire DUVERGER !<br /><br /><b>Le handicap, cet invité non prévu….</b><br /><br /> Quand le handicap arrive dans une famille, c’est toujours un grand bouleversement… Le handicap est souvent un grand inconnu qu’il faut accepter, appréhender et décrypter.<br /><br /> C’est ce grand inconnu (seules 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance) qui a bouleversé la vie des parents de Claire DUVERGER à sa naissance.</p>

Chaque année depuis 1996 sur une initiative de l’ADAPT, la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées, devenue la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, met en lumière le handicap et l’emploi chaque troisième semaine de novembre.<br /><br /> Au sein d’Orange, cette semaine se décline à travers la semaine de l’Hangagement avec des formations, des sensibilisations et des animations à travers toute la France.<br />

La CFE-CGC Orange est attentive à l’égalité professionnelle, qui recouvre toutes les mixités : égalité femmes/hommes, orientation sexuelle, handicap ou lutte contre les discriminations, … La CFE-CGC se bat pour que les mesures de rattrapage salarial soient effectivement mises en œuvre. Plus récemment, c’est sur la féminisation des embauches qu’elle s’est mobilisée. La création des […]

Du 22 septembre au 20 octobre 2017, se déroule la 11ème édition nationale des Talents Handicap. De nombreuses entreprises proposent des offres d’emploi pour les candidats en situation d’handicap. Orange est présente sur ce forum et propose des offres d’emploi sur plusieurs régions avec des métiers variés. Vous trouverez les informations sur cette nouvelle édition […]

Troubles DYS, qu’est-ce que c’est ?  Reconnus comme handicap depuis 2005, les troubles DYS sont des troubles cognitifs sans déficience intellectuelle qui altèrent certaines fonctions –       d’apprentissage : o   calculs, raisonnement : dyscalculie (erreurs sur la lecture des chiffres, confusions, …) o   langage écrit : dyslexie (troubles de la lecture) o   orthographe : dysorthographie (troubles de l’écriture) o   langage oral : […]

Du 17 au 24 septembre 2017, c’est la semaine nationale du chien guide d’aveugle. L’association des chiens guide organise partout en France des manifestations, vous pouvez decouvrir le programme sur leur site internet : http://semaine-chiensguides.fr/carte-des-evenements/

<p>"Bonjour à tous ! Je m'appelle Alexandrine, j'ai 27 ans. Je suis fan du Japon depuis ma plus tendre enfance et je souhaite désormais aller y vivre. Je suis artiste dans différents domaines : modèle, auteur freelance depuis une dizaine d'année, styliste débutante, etc. Ma grande passion est le Visual Kei."</p> <p><strong>Atteinte d’amyotrophie spinale alliée à une trachéotomie, des obstacles se sont-ils présentés dans votre parcours professionnel ?</strong></p>

A partir du 1er septembre 2017, le formulaire 13788*0, pour effectuer une demande auprès de sa MDPH, est remplacé par le numéro 15692*01 suite à l’arrêté du 5 mai 2017, publié au Journal Officiel le 11. Ce formulaire, plus détaillé, est déployé progressivement sur l’ensemble du territoire (au plus tard le 1er mai 2019 sachant que c’est […]

<h2>Projet de rapport 2016 de situation comparée égalité professionnelle femmes/ hommes</h2> <p><em>Information/consultation</em></p> <ul style="list-style-type: disc;"> <li>taux de féminisation de l’entreprise : 36,3%, stable depuis plusieurs années ;</li> <li>le taux de féminisation des recrutements externes (28,31%) a progressé de plus de 4 points depuis 2014. Le taux de recrutement des femmes en CDI progresse de 2.95 points en un an, soit une évolution de 11.6%.</li> <li>évolution positive du taux de féminisation des métiers techniques : Réseaux (+4,7 points) et Systèmes d’informations (+0,49 point).</li> <li>le taux de féminisation des promotions (39,87%) est supérieur au taux de féminisation de l’effectif en CDI sur 2014, 2015 et 2016. En 2016, il est supérieur de 3,7 points au taux de féminisation de l’effectif en CDI. Concernant les promotions vers la bande DBIS, le taux de féminisation des promotions est inférieur au taux de féminisation de la bande source D.</li> </ul> <h3>Analyse de la CFE-CGC</h3> <p>Lorsque la CFE CGC a signé en juillet 2014 l’accord portant sur l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Orange S.A. nous attendions de l’entreprise qu’elle se donne les moyens de mettre en œuvre cet accord, partout sur le territoire, et qu’elle s’attache à tenir les objectifs qu’elle s’était donnés, honorant par la même sa signature. <br /><br /> <strong>Pour rappel, les engagements portaient sur</strong> : <br /><br /> • la représentation équilibrée des deux genres dans <b>tous</b> les métiers et à <b>tous les niveaux</b> de l’organisation, <br />• l’<b>égalité</b> des droits et de traitement, <br />• la <b>contribution</b> que l’entreprise peut apporter <b>aux évolutions sociétales</b> (représentations et stéréotypes, en particulier).<br /><br /> À la lecture du bilan 2016, force est de constater que malgré toutes les sonnettes d’alarme qui ont pu être tirées tout au long de ces 3 ans d’application de l’accord, les résultats sont décevants, très décevants.</p>