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<p>La loi du 8 février 2008 permettait au salarié de débloquer en une seule fois et au plus tard au 30 juin 2008, jusqu’à 10 000 euros. Il s’agissait d’un déblocage des droits de 2002 à 2007 au titre de la participation affectée au PEG.</p> <p>Si cela semblait tout à fait évident, c’était sans compter avec <span style="text-decoration: underline;"><strong>l’imagination fertile de la Direction</strong></span> de France Télécom.</p> <p>

<p> </p> <p> <strong>Voici la déclaration</strong> <strong>CFE-CGC</strong> <strong>prononcée lors de la dernière réunion CCUES :</strong> </p> <p> "Pour la <strong>CFE-CGC</strong>, nous demandons que le bilan d'emploi 2007 des travailleurs handicapés d'Orange France soit présenté aux élus du CCUES. </p> <p> Nous avions compris, en juin dernier, lorsque ce bilan a été présenté à la commission Handicap du CCUES que tel serait le cas. </p> <p> Nous sommes étonnés de ne pas trouver ce bilan dans les documents remis aux membres du CCUES. </p> <p> A ce propos, nous ne comprenons pas pour quelle raison, il n'existe pas d'accord Groupe sur l'emploi des travailleurs handicapés au sein du Groupe FT, comme cela est le cas dans le Groupe Neug Cegetel. </p> <p> </p>

La CFE-CGC propose un grand nombre d’amendements qui devraient permettre une fluidification de l’emploi – qui constitue, ne le cachons pas, l’objectif essentiel de l’entreprise -, tout en garantissant au mieux les droits des personnels.  Une nécessaire budgetisation de la GPEC 2008-2011

<p> <strong>Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les non-cadres sans jamais oser le demander</strong>. </p> <p> Ce que France Télécom sait très bien faire depuis quelques années et surtout depuis le plan Next, c'est pomper ses salariés, qu'ils soient cadres ou non-cadres, fonctionnaires ou salariés de droit privé. </p> <p> Cependant, les salariés non-cadres de l'entreprise, situés au bout de la chaîne vivent, dans une totale incohérence , des situations professionnelles difficiles. </p> <p> Effectivement, un nombre important de salariés non-cadres occupent des fonctions de cadre et à l'inverse, des salariés cadres occupent des fonctions de non-cadres. </p> <p> Quoi de plus logique pour une entreprise en pleine transformation qui réorganise à tour de bras ses entités et révise en permanence ses priorités?  </p>

Avec l’État comme premier actionnaire, la stratégie de délocalisation de la Direction apparaît comme proprement inacceptable. Pour la CFE-CGC/UNSA, il vaut mieux un emploi chez France Télécom que chez un sous-traitant, et un emploi en France plutôt qu’à l’étranger. La CFE-CGC/UNSA interpelle régulièrement la Direction de France Télécom sur sa responsabilité sociale. Lors de la […]

Tout salarié ayant au moins 25 ans d’ancienneté ou 50 ans révolus et n’ayant pas bénéficié d’un changement de grade ou de niveau par rapport à son recrutement initial en bénéficie . Son montant mensuel correspond à 15 points d’indice rééls. Cette situation sera régularisée au moment du départ en retraite ou en congé anticipé […]

Pourquoi séparer Réseaux et Services et ainsi couper FRANCE TELECOM en deux ? Malgré des décisions rassurantes de juillet au niveau Européen dans le secteur des télécommunications, le risque de séparation des réseaux et des services pour France Télécom est à son maximum pendant les six mois de la présidence française du Conseil de l’Union […]

Après un accord salarial 2008 au rabais, le pouvoir d’achat des salariés de France Télécom ne cesse de diminuer. Par décret le gouvernement donne les modalités d’applications de la loi aux entreprises pour le rachat de jours de RTT (JTL). France Télécom refuse de mettre en application ce décret.  Lettre CFE-CGC UNSA à Didier Lombard

De la même manière qu’il a été décidé, le 14 avril 2004, de créer un Comité de Groupe Européen, il est apparu indispensable de prendre également en compte le développement du Groupe France Telecom sur le marché mondial ainsi que sa présence dans de nombreux pays. En effet, au 31 décembre 2007, plus de 40% […]

<p> <b>Suppression d'emplois en masse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> Plus de 5630 postes rien qu' en France sur l'année 2007 ! </p> <p> <strong>Licenciements en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>99 en 2005 et 165 en 2007 (+ 60%). L'effectif entre temps a chuté de 9%, mais les licenciements ont progressé de plus de 60% ! Il n'y a toujours pas de licenciement économique à FT, ce qui reste une totale bizarrerie étant donné le nombre de départs contraints en dépit des bons résultats financiers.... reconnus récemment par la presse.</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Décés en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>111 en 2006 et 125 en 2007 soit une croissance de plus de 12%, alors que l'effectif s'est réduit de 5% !</strong> </p> <p> <b>Absentéisme colossal qui progresse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>De 2006 à 2007 l'effectif de FT a certes décru (-5% pour l'effectif total (y compris les CFC), </strong> </p> <p> <strong>-2,6% pour l'effectif actif), l'absentéisme, qui fait plus de 1.800.000 jours, soit le plus important en France pour une société de cette taille, a aussi décru mais que de 0,8% ! Donc en 2007 l'absentéisme augmente à FT et c'est une donnée importante et <u>même caractéristique du malaise à FT</u> : un taux d'absentéisme très important et en plus une croissance de celui-ci !</strong> </p> <p> Dans certains établissements (comme SCE), il double même en 2 ans ! </p>