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Après un accord salarial 2008 au rabais, le pouvoir d’achat des salariés de France Télécom ne cesse de diminuer. Par décret le gouvernement donne les modalités d’applications de la loi aux entreprises pour le rachat de jours de RTT (JTL). France Télécom refuse de mettre en application ce décret.  Lettre CFE-CGC UNSA à Didier Lombard

De la même manière qu’il a été décidé, le 14 avril 2004, de créer un Comité de Groupe Européen, il est apparu indispensable de prendre également en compte le développement du Groupe France Telecom sur le marché mondial ainsi que sa présence dans de nombreux pays. En effet, au 31 décembre 2007, plus de 40% […]

<p> <b>Suppression d'emplois en masse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> Plus de 5630 postes rien qu' en France sur l'année 2007 ! </p> <p> <strong>Licenciements en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>99 en 2005 et 165 en 2007 (+ 60%). L'effectif entre temps a chuté de 9%, mais les licenciements ont progressé de plus de 60% ! Il n'y a toujours pas de licenciement économique à FT, ce qui reste une totale bizarrerie étant donné le nombre de départs contraints en dépit des bons résultats financiers.... reconnus récemment par la presse.</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Décés en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>111 en 2006 et 125 en 2007 soit une croissance de plus de 12%, alors que l'effectif s'est réduit de 5% !</strong> </p> <p> <b>Absentéisme colossal qui progresse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>De 2006 à 2007 l'effectif de FT a certes décru (-5% pour l'effectif total (y compris les CFC), </strong> </p> <p> <strong>-2,6% pour l'effectif actif), l'absentéisme, qui fait plus de 1.800.000 jours, soit le plus important en France pour une société de cette taille, a aussi décru mais que de 0,8% ! Donc en 2007 l'absentéisme augmente à FT et c'est une donnée importante et <u>même caractéristique du malaise à FT</u> : un taux d'absentéisme très important et en plus une croissance de celui-ci !</strong> </p> <p> Dans certains établissements (comme SCE), il double même en 2 ans ! </p>

<p> La réforme du temps de travail a quand même été votée le 24 juillet après passage en commission mixte paritaire réunissant des députés et sénateurs. Les cadres sont particulièrement concernés : avec ce texte, même si la durée légale de 35 heures est maintenue sur le papier, chaque entreprise pourra de fait négocier sa durée du travail et ses contreparties en dérogeant aux obligations légales ou conventionnelles (jusqu’ici fixées par les branches). </p> <p> L’employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu’à 235 jours par an, voire davantage - dans la limite de 282 jours - si un accord collectif conclu dans d’entreprise l’autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d’au moins 10%. </p>

<p> </p> <p> </p> <p> <strong>Pour la CFE-CGC UNSA, c'est une réalité à (re)définir et à développer suivant les évolutions structurelles pour maintenir l’emploi et limiter autant que possible les  mobilités géographiques.</strong> </p> <p> <strong>Hélas la Direction reste  sur une position minimaliste qui maintient le télétravail en tant que situation sociale marginale.</strong> </p>  Cette position rétrograde <strong>de la Direction. rend  la négociation extrêmement difficile sur un sujet qui mérite un minimum de positivisme social ! !</strong> <h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt">Au lieu de ce positivisme, la Direction affiche une incroyable suspicion par rapport aux "'télétravailleurs" </h2>Elle semble restée à l'époque des  préjugés sociaux , mesquins, méfiants ......... On assiste donc pour l’instant à une "caricature" de négociation d'une époque dépassée ! ! ... <o:p> <strong>Les positions de la CFE CGC UNSA:<br /> </strong></o:p><o:p>- le télétravail doit devenir une réelle alternative aux mobilités forcées dans le cadre de négociations locales.<br /> </o:p><o:p>- Le télétravail doit être accessible à tous les salariés<br /> </o:p><o:p>- Une commission paritaire doit être mise en place pour arbitrer les désaccords entre la demande de télétravail d'un salarié et son manager.</o:p>

Quel est donc ce navire sur lequel nous sommes embarqués nous les séniors de plus de 55 ans à France Telecom Orange. Vous rêviez, plage, mer, navigation durant vos congés d’été 2008 mais voilà Comment un 25 juillet 2008 vos plans tombent à l’eau !!!   Vous pensiez pouvoir enfin prétendre à une retraite méritée, pas forcément dans […]

Les organisations syndicales ont laissé la gestion de la restauration à la Direction. Le budget de la restauration s’élève à 62 millions d’euros et plusieurs millions chaque année ne sont pas consommés. Que fait la Direction de l’argent non consommé ? Les propositions de la CFE-CGC UNSA pour mettre du beurre dans les épinards. Laisser le choix […]

<p>La CFE-CGC a décidé de mener des actions concrètes en cohérence avec ses déclarations sur le sujet Orange Success 2007. D'une part, nous avons lancé une pétition qui a recueilli près de 3 000 réponses (ce qui a valu à la <strong>CFE-CGC</strong> d’être traitée de poujadistes par la Direction), d'autre part nous avons été très offensifs sur le plan juridique.</p> <p>

<p> 2007 a été une année record : le chiffre d’affaire consolidé s’élève à pratiquement 53 milliards d’euros, en progression de 2,8 % en données à base comparable avec un résultat net de 6,3 milliards (contre 4,1 milliards en 2006). Le dividende versé aux actionnaires en juin 2008 est de 3,794 milliards d’euros. Il était pour 2006 de 3,195 milliards d’euros.</p> <p>Avec 22 000 suppressions d’emplois sur 3 ans, et un blocage des salaires (depuis 3 ans également l’accord salarial est inférieur à l’inflation) cautionné par certains syndicats (CFDT, CFTC et FO en tête), la Direction propose un intéressement exceptionnel : 461 euros nets par Salarié.</p> <p><strong>Nous sommes loin des annonces faites dans Le Figaro à 1 800 € qui visaient à faire croire au Grand Public que les salariés de France Télécom étaient des privilégiés.</strong></p> <p><strong>

<p>Au début de l’année, suite au scandale de l’opération Orange Success, la <strong>CFE-CGC</strong> a écrit au Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi pour lui faire part de sa profonde indignation concernant les conditions de répartition des actions proposées aux salariés.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Madame la Ministre a répondu par courrier</span> à la fin du premier trimestre. Quelle ne fut pas la surprise de la <strong>CFE-CGC</strong> de constater que les propos de la Ministre, « La formule à effet de levier mise en place à l’initiative de France Télécom » […] « <span style="text-decoration: underline;"><strong>La méthode de réduction en œuvre… a été proposée à mes services par France Télécom</strong></span>», contredisaient ceux de la Direction de France Télécom.</p> <p>