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L’annulation du projet d’accord groupe GPEC 2006, n’a pas donné lieu à reprise des négociations, contrairement aux demandes répétées de la CFE-CGC. La direction a préféré présenter au CCE des 8 et 9 juin un projet de décision unilatérale, simple coupé-collé du projet d’accord précédent qui reprend à l’identique l’essentiel des dispositions proposées antérieurement, pour […]

<p> Vente de Pages Jaunes : une erreur stratégique ! 06/2006La Direction de France Télécom a annoncé publiquement son intention de céder 54% des actions qu’elle possède dans Pages Jaunes. Elle commettrait en le faisant, une erreur stratégique aux conséquences incalculables. </p>

DR Midi-Pyrénées : 1er licenciement économique pour un salarié… La direction tombe le masque ! Les faits : Après un entretien le 9/12/2005, ce salarié (9 ans d’ancienneté tout de même), a reçu le 27 décembre dernier une lettre de licenciement économique aux motifs : – d’évolutions techniques dans le domaine de la data et […]

La CFE-CGC a signé l’accord sur le Plan d’Épargne pour la Retraite COllective (PERCO).Ce produit d’épargne par capitalisation permet la sortie en rente viagère ou en capital au moment de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé dans les conditions du PEG, ou de départ du groupe.L’adhésion est facultative : Le personnel ouvre son plan […]

<p> A l’instar de <strong>Louis Aragon</strong>, qui faisait de la femme l’avenir de l’homme, <strong>Didier Lombard</strong> fait d’Orange l’avenir de France Télécom. L’analogie poétique s’arrête là, car très prosaïquement, ce sont des pans entiers de notre entreprise qui vont changer de nom de marque : </p> <p> l’ensemble des activités entreprises, les activités Wanadoo, ainsi que toutes les filiales à l’international prendront l’appellation d’<strong>Orange</strong> (à l’exception de là où, comme en Côte d’Ivoire ou en Pologne, France Télécom possède l’opérateur fixe historique). </p>

Les dernières propositions de la direction concernant l’évolution des salaires n’ont pas déterminé la CFE-CGC à signer ce texte cache-misère.Quel est le menu pour les non-cadres ?2,1% d’augmentation ; en collectif 0,6% au 1er janvier, 0,5% au 1er juillet avec un minimum garanti de 10 euros supplémentaires par mois ! Le solde en augmentations individuelles […]

La CFE-CGC a signé avec FO, Sud et la CGT le texte de l’accord de gestion sur la part mutualisée. En février, pour continuer sa délégation de gestion, la Direction des Affaires Sociales a demandé un budget de 66 millions, identique à 2005. Nous seuls avons refusé de signer, pour trois raisons :La provision est […]

<p> La négociation annuelle sur les salaires a repris, avec peu d'espoir fin février d'aboutir à un accord. </p> <p> Les propositions actuelles de la direction sont en effet très insuffisantes. Pour les non cadres, augmentations générales de 0,6% au 1er semestre,0,4%, au second et 1% d'augmentations individuelles ;Pour les cadres, augmentations individuelles de 2%.Accepter de tels montants équivaudrait à entériner une baisse du pouvoir d'achat pour près de la moitié du personnel comme cela a déjà été le cas l'année dernière. </p>

L’intégration de Transpac dans SCE a été rendue d’autant plus difficile que la méthode arrétée par la direction a été déséquilibrée !Celle-ci a privilégié de longues négociations avec les OS de Transpac pendant près de deux années, sans accompagner à l’inverse la discussion avec les IRP de SCE.Au résultat, un accord juridiquement fragile, une destabilisation […]

46,37%, c’est la part des activités mutualisées des Activités Sociales et Culturelles, qui sera directement gérée par le CCE. Notre organisation syndicale estime que ce quota reste trop élevé mais bien plus réaliste que les 80% autrefois exigés par la quasi-majorité des OS.Nous avions également fortement insisté sur une réforme profonde de la politique de […]