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<p>La participation est une rémunération obligatoire dans les grandes entreprises. Elle permet d'attribuer aux salariés d'une entreprise une fraction de ses profits. La loi prévoit les modalités de calcul du montant minimal. Celui-ci peut être augmenté sous réserve d'un accord signé entre la direction de l'entreprise et les instances représentatives du personnel (la <strong>CFE-CGC</strong> a <span style="text-decoration: underline;">signé l’accord prévoyant une règle de calcul plus favorable que le minimum légal</span>).</p> <p>

<p> <strong><span style="text-decoration: underline;">Le racket de Calyon (Crédit Agricole)</span></strong></p> <p>Le personnel doit payer jusqu’au bout : les frais de déblocage sont l’objet d’une facturation sur les sommes débloquées par CREELIA, organisme chargé de la tenue des comptes du Plan d’Épargne Groupe.</p> <p>La tarification était de <strong>9 euros si le déblocage était réalisé directement par Internet</strong>, et de 15 euros si le déblocage était réalisé par courrier !!!</p> <p>Avec plus de <strong>50 000 personnes</strong> ayant débloqué par Internet, c’est près de <strong>500 000 euros</strong> qui ont été encaissé par Calyon… <strong>avec un simple clic</strong>.</p> <p>

<div style="text-align:center;"> <strong>STRESS… MALADIE …ARRET DE TRAVAIL...ATTENTION A VOTRE PREVOYANCE... acte 2 …</strong> </div> <p> Dans la lettre syndicale du mois de Février, la <strong>CFE-CGC UNSA</strong> dénonce le véritable embrouillamini « Sécurité Sociale-maladie-Novalis- France Télécom » que rencontrent les salariés de droit privé ou les fonctionnaires détachés en arrêt de maladie supérieur à 105 jours. </p> <p> Ces salariés déjà lourdement touchés par la maladie observent des retards de versements de salaires allant jusqu’à 5 mois. </p>

Durant sa campagne, le candidat Nicolas Sarkozy avait martelé : « travailler plus pour gagner plus ». Que donne la première mise en pratique de ce slogan, que comprendre de la loi, comment lire le dessous des cartes ? Découvrez-l’édition spéciale CFE-CGC UNSA sur les 35 heures ci-jointe !  lettre spéciale 35h-nationale 219.95 Kb

Lire le fichier pour tout savoir des rémunérations à FT ou se situent votre salaire, traitement, SGB, par classification, PVM, PVV, nuage de points, etc  salaire sgb-pvm-pvv versés à FT en 2007 68.84 Kb

« Un groupe de force de propositions pour aider les Travailleurs Handicapés » La CFE-CGC a désormais atteint un niveau de maturité suffisant sur la problématique de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH) à FT pour passer à la vitesse supérieure… Fort de notre expérience et grâce à notre organisation en Commission Interne de Travailspécialisée sur l’emploi des […]

En échange de la disparition des petits syndicats (FO et la CFTC à France Télécom), la CGT et la CFDT ont signé la « position commune » qui a permis au gouvernement de faire voter cet été la loi sur «la réforme du temps de travail» qui remet en cause les 35 heures ! Des […]

La compensation forfaitaire du temps d’attente pendant la période d’astreinte à FTSA (décision DRH/GPC/13 du 21 décembre 2005) est relevée à compter du 1er juillet 2008. Les montants forfaitaires applicables à compter de cette date sont les suivants : Périoded’attente Compensation par période 6 périodes du lundi au samedi   31,50 euros bruts Autres périodes […]

<div style="text-align:center;"> <strong>«Rachat pour les années d’études supérieures» ?</strong> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>des Agents Contractuels de France Télécom.</strong> </div> <p> <strong>Attention,</strong> il s’agit seulement du régime général de retraite de la Sécurité Sociale et non des régimes de retraite complémentaire, ni du rachat de périodes pour d’autres motifs. </p> <div style="text-align:center;"> <strong>On analysera :</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Ce que disent la loi et le décret </div> <div style="text-align:center;"> La procédure de rachat </div>

La <strong>CFE-CGC</strong> s'est penchée sur les Bilans des formations présentés par la direction. <ol> <li>Nous remercions les collègues qui nous ont fournis ces bilans avec les avis des élus. </li> <li>Le temps passé à cette synthèse des Bilans de Formation 2007 de FT-Orange ne nous est pas apparu inutile.</li> </ol> <p> En effet, on retrouve les fils directeurs habituels que l'on connait avec la Direction : on a retrouvé les constantes de FT, dès qu'il s'agit de faire un bilan (obligatoire) sans grand souhait de transparence (c’est un euphémisme !) : </p> <ol> <li>C'est donc à l'économie. </li> <li>Jamais très bon pour les salariés. </li> <li>En essayant de minimiser les risques législatifs .  </li> </ol> <p> Les moyens, que FT-Orange met en œuvre, notamment pour piloter la formation aident à bien comprendre ce que la formation est pour notre entreprise : c'est-à-dire une ressource … réorientée. </p>