Vie au travail

A l’initiative de la CFE-CGC, l’Observatoire du stress a été bâti par trois syndicats : le nôtre, SUD-Solidaires et l’UNSA. Il avait été proposé à l’ensemble des organisations syndicales. Crée en juin 2007, quels étaient ses objectifs ? Faire connaître à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise la réalité d’une gestion par le stress Relayer […]

Stress, et si en faisait une maladie ?

<p> Un avenant aux accords de prévoyance vient d'être négocié et signé la Direction assez fière de son coup ne manquera pas de s'en vanter bien qu'en fait ce soit plutôt un évènement mineur qui nous donne l'occasion de rappeler les grandes lignes d'assurance santé-prévoyance en vigueur pour les salariés de droit privé des sociétés françaises du groupe. </p> <p> Il y a deux prestations bien différenciées : le <strong>remboursement des frais de santé</strong> qui est un <u>régime de répartition</u>, c'est-à-dire que les cotisations servent à rembourser au fil de l'eau des soins en complément de la Sécurité Sociale et la <strong>Prévoyance</strong> ("décès-incapacité-invalidité") qui est un <u>régime de capitalisation</u> : les cotisations alimentent des provisions constituées en vue de versements futurs, donc fondamentalement un autre métier où les aspects financiers sont essentiels; placées, les provisions rapportent des produits financiers conséquents (~ 10% des cotisations, ce qui finalement les allège d'autant). </p>

Alors qu’il y a déjà eu 22 000 suppressions d’emplois, la Direction de France Télécom réussit le tour de force de prétendre qu’il «n’y aurait aucun licenciement économique»… En réalité les licenciements abusifs ont explosé ces dernières années. Les licenciements sont désormais utilisés comme un outil de réduction des effectifs. La nouvelle Loi sur la […]

Soucieuse de satisfaire aux exigences absurdes des marchés financiers, France Télécom use et abuse des CDD pour préparer l’externalisation de secteurs entiers d’activités : centres d’appels, intervention client… Les contentieux se multiplient et la CFECGC/ UNSA fait régulièrement requalifier ces CDD en CDI. Comment une entreprise qui se proclame éthique peut elle organiser de telles […]

Une loi pour le pouvoir d’achat qui permet, entre autres, le rachat des RTT, a été adoptée le 8 février 2008 (décret du 3 septembre 2008). Ainsi les français auraient la possibilité de transformer tout ou partie de leurs RTT en monnaie sonnate et trébuchante, ainsi s’ils ont besoin de combler leur perte de pouvoir d’achat, […]

France Telecom va supprimer encore plus de sites, surtout dans les régions… Pour en savoir plus, téléchargez le document ci-dessus :  Suppression de sites à FT 39.00 Kb

<p> <b>Suppression d'emplois en masse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> Plus de 5630 postes rien qu' en France sur l'année 2007 ! </p> <p> <strong>Licenciements en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>99 en 2005 et 165 en 2007 (+ 60%). L'effectif entre temps a chuté de 9%, mais les licenciements ont progressé de plus de 60% ! Il n'y a toujours pas de licenciement économique à FT, ce qui reste une totale bizarrerie étant donné le nombre de départs contraints en dépit des bons résultats financiers.... reconnus récemment par la presse.</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>Décés en croissance : </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>111 en 2006 et 125 en 2007 soit une croissance de plus de 12%, alors que l'effectif s'est réduit de 5% !</strong> </p> <p> <b>Absentéisme colossal qui progresse :</b> </p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>De 2006 à 2007 l'effectif de FT a certes décru (-5% pour l'effectif total (y compris les CFC), </strong> </p> <p> <strong>-2,6% pour l'effectif actif), l'absentéisme, qui fait plus de 1.800.000 jours, soit le plus important en France pour une société de cette taille, a aussi décru mais que de 0,8% ! Donc en 2007 l'absentéisme augmente à FT et c'est une donnée importante et <u>même caractéristique du malaise à FT</u> : un taux d'absentéisme très important et en plus une croissance de celui-ci !</strong> </p> <p> Dans certains établissements (comme SCE), il double même en 2 ans ! </p>

<p> La réforme du temps de travail a quand même été votée le 24 juillet après passage en commission mixte paritaire réunissant des députés et sénateurs. Les cadres sont particulièrement concernés : avec ce texte, même si la durée légale de 35 heures est maintenue sur le papier, chaque entreprise pourra de fait négocier sa durée du travail et ses contreparties en dérogeant aux obligations légales ou conventionnelles (jusqu’ici fixées par les branches). </p> <p> L’employeur pourra désormais demander individuellement à ses cadres de renoncer à des jours de repos et de travailler jusqu’à 235 jours par an, voire davantage - dans la limite de 282 jours - si un accord collectif conclu dans d’entreprise l’autorise. Toute journée travaillée au-delà de 218 jours sera majorée d’au moins 10%. </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>STRESS… MALADIE …ARRET DE TRAVAIL...ATTENTION A VOTRE PREVOYANCE... acte 2 …</strong> </div> <p> Dans la lettre syndicale du mois de Février, la <strong>CFE-CGC UNSA</strong> dénonce le véritable embrouillamini « Sécurité Sociale-maladie-Novalis- France Télécom » que rencontrent les salariés de droit privé ou les fonctionnaires détachés en arrêt de maladie supérieur à 105 jours. </p> <p> Ces salariés déjà lourdement touchés par la maladie observent des retards de versements de salaires allant jusqu’à 5 mois. </p>